Auxiliaire de Vie en Alternance H/F

Description de l'offre

Intégrer Vitalliance , c'est rejoindre une structure solidaire, humaine et engagée qui contribue à bâtir une société plus bienveillante et inclusive. La structure valorise les compétences des personnes en situation de handicap en leur permettant de révéler leurs aptitudes. L'entreprise place la prise en charge de ses collaborateurs au cœur de sa démarche.

En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, le rôle d'auxiliaire de vie consiste à agir en binôme en tant que partenaire du quotidien auprès des personnes aidées. Les interventions comprennent les actions suivantes :

·  Aider les personnes âgées ou en situation de handicap pour les gestes de la vie quotidienne (lever, coucher, mobilité, hygiène corporelle, préparation et prise des repas, courses et soutien psychologique).
·  Ajuster sa gestuelle, son rythme et ses échanges en fonction des spécificités de chaque personne, en veillant à respecter son intimité ainsi que sa dignité.
·  Porter une attention particulière aux souhaits du bénéficiaire et de son entourage afin de favoriser son autonomie et son bien-être.
·  Appliquer chaque jour la raison d'être de la structure, « Savoir être là », avec respect, écoute et bienveillance.

Le poste est ouvert sans diplôme ni expérience préalable, un suivi pas à pas étant prévu pour accompagner les parcours de reconversion professionnelle. Les aptitudes attendues sont :

·  Empathie, respect et patience.
·  Capacité d'écoute et faculté d'adaptation face aux imprévus.
·  Ponctualité, sens des responsabilités et fiabilité.

Modalités et conditions relatives au poste :

·  Contrat à temps plein en apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
·  Salaire établi entre 78 % et 100 % du SMIC.
·  Prise en charge intégrale de l'abonnement de transports collectifs ou indemnisation à hauteur de 0,40 €/km, complétée par la rémunération des temps de trajet selon les règles internes.
·  Complémentaire santé prise en charge à 50 %.
·  Accompagnement dans les démarches d'ordre personnel et professionnel par un service social interne.
·  Rendez-vous et événements réguliers entre collègues pour favoriser les échanges.
·  Opportunités d'évolution en interne via le centre de formation de l'entreprise (ADV Contrôleur Qualité, ADV Référent, ADV Formateur).
·  Le recrutement peut débuter par un premier échange téléphonique mené par un assistant virtuel pour cerner le profil, avant un entretien avec les équipes en charge du suivi.