Psychologue études et méthodes recrutement

Description de l'offre

Publiée le 23/04/2024

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Le pôle Politique Recrutement et Marque Employeur du Groupe SNCF se positionne comme référent de la qualité et de la cohérence d’ensemble
du processus de recrutement externe et apporte son expertise et sa posture de conseil. Il est en appui et pilotage transverse pour les quatre agences de recrutement SNCF, qui assurent le recrutement opérationnel pour l’ensemble des métiers du Groupe.

Au sein de ce pôle, l'équipe Méthodes, Pilotage et SIRH agit en vue de l’harmonisation des pratiques, méthodes et outils d’évaluation, du développement et du maintien d’épreuves d’évaluation, de la veille réglementaire et de la mise en place d’actions de formation et de suivi.
Elle contribue au reporting DRH, à la mise en place et aux évolutions de solutions digitales dont l’ATS Groupe, en lien proche avec la MOA SI.

Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière

Vous êtes le Psychologue référent Pilotage & Méthodes rattaché au pôle 'Politique Recrutement et Promesse Employeur' de la DGRH, et vous
faites partie de l’équipe Pilotage SI et Méthodes de Recrutement. Vous intervenez en appui et conseil auprès des Agences de Recrutement SNCF, en tant que référent des évaluations appliquées dans le cadre du recrutement externe. Vous vous assurez de la qualité de ces évaluations, de l’équité des méthodes choisies, de leur pertinence et performance, dans le strict respect du cadre légal et en portant la politique Recrutement Groupe. Vous réalisez des études comparatives afin de challenger les pratiques d'évaluation et de proposer des alternatives. Vous faites évoluer les techniques d’évaluation appliquées aux bilans et dispositifs promotionnels en lien avec les consultants en Agence.

En tant que Psychologue Etudes et méthodes de recrutement, vous : 

• Intervenez en appui et conseil auprès des Agences de Recrutement SNCF, en tant que référent des évaluations appliquées dans le cadredu recrutement externe.
• Assurez la qualité des évaluations, de l’équité des méthodes choisies, de leur pertinence et performance, dans le strict respect du cadre légal et en portant la politique Recrutement Groupe.
• Réalisez des études comparatives afin de challenger les pratiques d'évaluation et proposez des alternatives et des solutions innovantes.
• Faites évoluer les techniques d’évaluation appliquées aux bilans et dispositifs promotionnels en lien avec les consultants en Agence.
• Apportez votre expertise dans la conception, le choix et l’adaptabilité des méthodes d’évaluation
• Conseillez les clients internes, en veillant à maintenir l’équité de traitement et le respect du cadre légal.
• Développez et optimisez les tests et autres outils d’évaluation en lien avec les Agences de Recrutement.
• Veillez à la traçabilité des évolutions significatives et au maintien de la pertinence et la validité des évaluations
• Contribuez à la mise à jour et l’évolution des Référentiels Recrutements gérés par le pôle Recrutement.
• Veillez à la bonne gestion des demandes de suppression de compte et l'accès aux données de recrutement.

Création de tests, Capacité d'analyses statistiques et de reportings portant sur la psychométrie, au regard de la responsabilité de la DRH Groupe sur les politiques de recrutement.

Profil recherché: Psychologue, maitrise de la psychométrie, Analyse et interprétation de données statistiques (étalonnages), gestion de projet, reporting, ouvert aux nouvelles technologies, intérêt pour le recrutement

Bac + 5

Communication

Travail en équipe et en réseau

Analyse et interprétation de données statistiques (étalonnages)

Force de proposition, intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles technologies

Expérience en recrutement souhaitée.

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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