Alternance Chef(fe) de Projet Data et Développement RH Ouigo

Description de l'offre

Publiée le 20/05/2025

Description de l'employeur

Direction des Ressources Humaines OUIGO

Depuis 2013, OUIGO s'est fixé comme mission de rendre le voyage décarboné à grande vitesse simple et accessible à tous.

 

En 12 ans, les collaborateurs de OUIGO ont permis à 140 millions de personnes de voyager sur nos 50 destinations en France. Fort de ce succès, OUIGO engage une nouvelle étape de croissance avec pour objectif 30% de trains supplémentaires à l'horizon 2027.

 

Les clefs de notre succès ?

La simplicité de notre offre : des prix accessibles à tous ! Et SURTOUT nos équipes, à bord, en gare ou en support, et la passion OUIGO qui les anime au quotidien.

 

Vous voulez voir la vie en bleu et rose ?

OUIGO est fait pour vous ! En 2025, OUIGO, c'est près de 800 salariés répartis sur l'ensemble du territoire : Paris Montparnasse - Paris Gare de Lyon - Marne la Vallée - Lyon Saint Exupéry - Bordeaux - Saint Denis.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines OUIGO , vous serez un soutien indispensable au Responsable Emploi & Rémunération pour mener à bien des projets RH innovants dans un environnement en rapide évolution.

Vous travaillerez en coordination et en étroite collaboration avec l'activité TGV, le pôle RH, la Direction Financière, l'établissement de production et les managers.

 

Sous la responsabilité du Responsable Emploi et Rémunération vos missions porteront sur :

Data RH :

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Bascule en powerbi de suivi mensuel des KPI DRH sur l'absentéisme, l'engagement, le QVT, le recrutement, les effectifs, la formation ...

· 
Elaboration d'un powerbi de suivi et d'analyse de l'absentéisme.

· 
Création d'un powerbi « Salaire de référence OUIGO ».

· 
Conception d'un powerbi de suivi des e-learnings.

· 
Conseil et expertise en data et en conformité RGPD pour nos projets RH : sourcing CV via IA, modélisation suivi effectif des Chefs de Bord 2025 à 2028, outil RC+ ...

Rémunération :

· 
Participation à la politique de rémunération OUIGO à l'embauche : mise à jour des grilles de salaires CDD et CDI pour les métiers d'Agent du Service Commercial Train (Chef de Bord), Agents d'Embarquement (Chargé de la relation client en gare) et gestionnaire de moyen.

· 
Réalisation de divers études en rémunération.

Développement RH

·       Absentéisme : pilotage, analyse et suivi du plan d'action absentéisme.

·       Diversité et Inclusion (DI) : élaboration et suivi du plan d'action DI, animation et organisation des sessions de réalité virtuelle (VR) au sein de nos résidences, organisation de formations à destination des managers.

·       Campagne alternance : pilotage, analyse et suivi de la campagne d'alternance OUIGO.

·       Communication :

-       Construction et diffusion de supports pédagogiques à destination des agents, des managers et des RH,

-       Préparation et participation aux évènements RH.

 

Les missions de l'alternant(e) pourront varier en fonction de l'actualité RH mais aussi du profil du candidat.

Profil recherché

Profil recherché :

Vous préparez un diplôme Bac + 5 ou Bac + 6 avec une alternance de 1 ou 2 ans en compensation & benefits, en statistique et analyse de données et/ou orientée vers les ressources humaines.

 

Soft skills :

Vous avez une forte appétence client, un goût pour les chiffres et une bonne capacité d'analyse et de synthèse.

Vous êtes autonome, rigoureux (se), proactif(ve) et force de proposition,

Vous êtes à l'aise pour restituer une étude, autant à l'écrit qu'à l'oral.

Vous aimez travailler en équipe avec un esprit agile et innovant.

 

Compétences techniques :

Vous avez déjà utilisé et construit des outils ou des suivis dans Powerbi lors de vos expériences précédentes (fortement recommandé),

Vous êtes à l'aise avec l'utilisation des applications métiers,

Vous maitrisez le Pack Office : Excel, Powerpoint, Word.

 

La connaissance des sujets RH, des outils QlikSense et de PowerApps serait un plus.

Ecoles cibles : Ecole compensation & benefits, en statistique et analyse de données et/ou orientée vers les ressources humaines.

Titre reconnu au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) uniquement.

Lieux de mission :

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  Direction OUIGO : Campus Voyageurs - 1 Rue Camille Moke, 93210 Saint-Denis.

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Etablissement OUIGO : Paris Gare de Lyon - 43 Place Louis Armand, 75012 Paris.

Pour réaliser ses missions, l'alternant(e) sera amené(e) à se déplacer dans nos résidences sur la France entière et échanger régulièrement avec les agents et les managers pour identifier leurs besoins et attentes et mesurer efficacement les actions qu'il réalisera.  

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème en vigueur

2025-010327