Stage - RH (H/F)

Description de l'offre

The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity.

VOTRE MISSION :
Soutenir le service RH en mettant à profit vos connaissances académiques sur un projet/sujet spécifique.
Assister le service dans les tâches administratives.

COMMENT ALLEZ-VOUS AVOIR UN IMPACT ?

- Exécuter divers processus complexes d’intégration et de départ, tels que des procédures de vérification renforcées et le calcul des indemnités de départ, en garantissant l’exactitude, l’efficacité et le respect des délais.
- Répondre aux demandes des clients ou fournisseurs internes ou externes en fournissant des informations détaillées sur les politiques et procédures, et en transmettant les problèmes complexes si nécessaire.
- Soutenir la gestion des relations clients internes en contribuant au développement de relations de travail efficaces.
- Saisir et vérifier les données de paie afin de garantir l’exactitude et l’efficacité des services de paie, notamment la préparation des paies pour les dépôts bancaires, la saisie des données dans les systèmes financiers et la génération des rapports et rapprochements de paie.
- Garantir l’exactitude et l’exhaustivité des données RH en suivant les procédures définies pour la saisie des données dans les systèmes d’information RH.
- Analyser les données RH afin d'identifier les tendances et de contribuer à la création d'informations RH permettant de diagnostiquer les problèmes opérationnels, de renforcer l'engagement des employés et d'optimiser les performances de l'entreprise.
- Organiser et tenir à jour les dossiers contenant la correspondance et les dossiers des collaborateurs seniors, en garantissant une documentation systématique et accessible.
- Rédiger des courriers, notes de service, rapports et autres documents similaires en utilisant toutes les fonctionnalités des logiciels bureautiques standard, en suivant des instructions détaillées.
- Fournir des conseils informels aux membres de l'équipe moins expérimentés afin de les aider à développer leurs compétences et leurs connaissances.
- Participer aux activités d'évaluation et de planification du développement, ainsi qu'aux formations et coachings formels et informels, afin de développer et de maintenir d'excellentes compétences en matière de processus et de techniques.
- Développer une compréhension approfondie des politiques, procédures, codes réglementaires et codes de conduite de l'organisation pertinents pour le poste, en veillant au respect des procédures et normes obligatoires.
- Diplôme d'études secondaires supérieures.
- Expérience et compréhension avérées des procédures ou systèmes simples.
- Aucune expérience managériale requise. Compétences
- Solides capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Maîtrise des logiciels bureautiques et des systèmes d'information RH.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et à établir des priorités efficacement.
- Souci du détail et grande précision.
- Engagement envers la formation continue et le développement professionnel.
- Compréhension des principes de diversité et d'inclusion et de leur application en milieu professionnel.

COMMENT RÉUSSIREZ-VOUS CHEZ NOUS ?
Lycée
Solide expérience et compréhension des procédures ou systèmes simples.