Référent Technique / Coach .NET - CDI

Description de l'offre

Contexte

Une entreprise spécialisée dans les médias recherche un Référent Technique / Coach .NET rattaché directement au Responsable Technique.

L'objectif n'est pas de manager une équipe, mais d'intervenir comme référent technique de proximité, en accompagnant les développeurs au quotidien sur les problématiques techniques, les incidents de production et l'amélioration continue des pratiques de développement.

Vous serez le point d'appui technique des équipes et contribuerez activement à la montée en compétence des développeurs ainsi qu'à la résolution durable des problèmes.

Missions

Coaching technique

• Accompagner les développeurs dans la résolution de leurs problématiques techniques quotidiennes.


• Adopter une posture de coach opérationnel, en aidant les équipes à trouver les solutions plutôt qu'en réalisant les développements à leur place.


• Favoriser le partage de bonnes pratiques et la montée en compétence des équipes.


• Être un référent technique reconnu et légitime auprès des développeurs.

Résolution d'incidents

• Intervenir sur les incidents complexes et accompagner les équipes jusqu'à leur résolution complète.


• Réaliser les analyses post-mortem afin d'identifier les causes racines et éviter la réapparition des incidents.


• Participer à la mise en œuvre des actions correctives à court terme ainsi qu'à l'amélioration continue des processus.


• Accompagner les équipes lors des mises en production et de la gestion des incidents associés.

Expertise technique

• Apporter un regard technique transverse sur les problématiques applicatives et DevOps.


• Analyser les situations complexes et proposer des solutions pragmatiques, adaptées au contexte.


• Participer à la transformation des pratiques de développement en instaurant des méthodes de travail plus robustes.


• Intervenir sur des environnements techniques variés et s'adapter rapidement aux technologies en place.

Profil recherché

1. Solide expérience en développement .NET
2. Expérience significative en tant que Lead Developer, Tech Lead, Staff Engineer ou Référent Technique
3. Forte capacité d'analyse et de résolution de problèmes complexes
4. Bonne compréhension des problématiques de développement logiciel et des environnements DevOps
5. Capacité à proposer des solutions concrètes et à accompagner leur mise en œuvre
6. Excellentes qualités relationnelles, pédagogiques et diplomatiques
7. Leadership naturel permettant de fédérer les équipes sans lien hiérarchique
8. Curiosité technique et capacité à intervenir sur plusieurs technologies, sans être dogmatique

À propos de Collective.work

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