Chargé de développement formation/ Marketing Formations courtes F/H

Description de l'offre

Mission

Dans le cadre du projet France 2030 Ambition Centre-Val de Loire (A-CVL), l’Université d’Orléans et ses partenaires de l’enseignement supérieur et de la recherche (Université de Tours, INSA CVL) ont pour ambition de développer des formations courtes d’excellence accessibles par la formation continue. L’objectif de ces formations est de participer au développement des compétences des professionnels de la région Centre-Val de Loire, en leur offrant l’accès à une expertise académique, ainsi que la reconnaissance de leurs compétences par une certification universitaire. 

Au sein du Service de Formation Continue (SeFCo), le Chargé de développement formation F/H aura pour mission principale de développer l’activité des formations courtes dites d’excellence en lien avec les thématiques stratégiques de l’Université d’Orléans (notamment Énergie et Matériaux) et les forces territoriales, en assurant la prospection, la qualification des besoins, la structuration de l’offre et sa commercialisation auprès des entreprises et partenaires socio-économiques.

En complément de cette mission, le Chargé de développement formation sera amené à participer à des projets transversaux destinés à contribuer au développement de l’offre de formations de l’Université d’Orléans et de celle de ses partenaires. Il assurera, dans le cadre d’A-CVL, la coordination régionale de cette offre en étroite collaboration avec les services de formation continue de l’université de Tours et de l’INSA CVL. Il participe à la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue des activités du SeFCo.

Activités principales

• Inventorier et structurer l’offre existante de formations courtes et sur mesure sous forme de catalogue, en formalisant les caractéristiques et contenus (objectifs, publics, pré-requis, programme, durée, tarif) et en définissant un processus d’actualisation.


• Contribuer à la conception ou l’adaptation d’une nouvelle offre de formations courtes en mobilisant les équipes pédagogiques, notamment dans les secteurs stratégiques ou émergents (énergie, matériaux) pour une mise sur le marché rapide auprès des acteurs socio-économiques.


• Analyser les besoins de formation des clients potentiels et réaliser la veille stratégique pour développer des formations adaptées, en lien avec les acteurs économiques, territoriaux et les financeurs (OPCO) en lien avec le marché (benchmarks)


• Promouvoir l’offre de formation en assurant son positionnement et sa diffusion via des outils de communication efficaces, tout en défendant l’offre auprès des clients


• Définir et piloter un plan d’actions commerciales et marketing, assurer la prospection multicanale et suivre les indicateurs de performance (contractualisation, recettes/CA, satisfaction client).


• Assurer la coordination interne en participant aux réunions de suivi, en assurant le reporting auprès des directions (A-CVL et SeFCo), en contribuant au développement global de l’offre de formation, et en favorisant le partage des bonnes pratiques.

Profil recherché

Formation et expérience professionnelle

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5), avec expérience en tant que chargé d'animation en formation tout au long de la vie ou chargé de développement commercial idéalement dans le secteur de la formation ou du conseil.

Connaissance du monde universitaire est un atout, mais non indispensable si capacité d’appropriation.

Connaissances

Fonctionnement des établissements de l’enseignement supérieur

Connaissance des enjeux, dispositifs et acteurs de la formation professionnelle (partenaires, réseaux, institutions)

Connaissance en ingénierie pédagogique ou appétence forte à les acquérir

Sensible à développer la connaissance des acteurs de la recherche, de la formation universitaire
Bonne appréhension des acteurs institutionnels

Compétences opérationnelles

Aisance rédactionnelle, relationnelle et organisationnelle

Capacité à interagir avec des publics variés (enseignants-chercheurs, RH, dirigeants, partenaires…)

Écoute active et posture de conseil

Gestion de projet, animation de groupes de travail, conduite d’entretiens d’analyse de besoins

Maîtrise des techniques commerciales (prospection) et marketing

Capacité d’analyse stratégique (benchmark, veille professionnelle, positionnement).

Travail en mode projet et mobilisation d’acteurs internes

Compétences comportementales

Esprit d’initiative, force de proposition et dynamisme

Fibre commerciale, sens du résultat et goût du challenge

Esprit d’équipe, collaboration et travail en réseau

Esprit d’analyse et de synthèse

Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités

Conditions particulières d'exercice

Déplacements à prévoir (principalement en Région Centre-Val de Loire).

L’UNIVERSITE D’ORLEANS C’EST AUSSI 

Une université européenne, des valeurs partagées, un plan égalité professionnelle femme/homme, diversité et non-discrimination, inclusion, qualité de vie au travail et engagement dans la transition écologique:

Un cadre de travail respectueux de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle :
- Développement de ses compétences à travers une large offre de formation

- Accompagnement des personnes en situation de handicap et adaptation des postes de travail

- Télétravail possible selon nécessité et organisation du service (1 à 2 jours/ semaine)

- 57 jours de congés annuels - dont 10 jours de RTT - pour un temps plein actif dès la prise de poste

Et des avantages …
- Activités sportives et culturelles

- Restauration collective

- Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)

- Prise en charge partielle des transports

- Aides et prestations d’actions sociales : aide à la famille, aux vacances et séjours pour enfants,

- Aides aux parents d’enfants en situation d’handicap

Lien pour postuler :

Adressez votre lettre de motivation et votre C.V. jusqu’au 05/12/2025

À propos de Université d'Orléans

Établissement d'enseignement supérieur, l'Université d'Orléans est présente sur 7 sites en région Centre Val de Loire.
Elle compte 19 000 étudiant.e.s, 141 diplômes nationaux, 2000 personnels et 24 unités de recherche.

Lieu d’exercice : Université d'Orléans, SeFCo (déplacements principalement en Région Centre-Val de Loire à prévoir)

Prise de poste : Poste à pourvoir à partir de janvier 2026

Type de contrat/Statut : Catégorie A, Statut contractuel (CDD), temps plein