Stage - Gestion des Ressources Humaines et Recrutement H/F

Description de l'offre

La Caisse régionale du Crédit Agricole Val de France compte 1 200 collaborateurs et intervient sur les départements de l'Eure-et-Loir (28) ainsi que du Loir-et-Cher (41). Comptant parmi les 39 Caisses régionales du groupe, elle porte des principes de solidarité, de proximité et des valeurs mutualistes tout en constituant un acteur économique clé localement.

L'entreprise s'appuie sur un groupe offrant des perspectives d'évolution professionnelle dans divers secteurs tels que l'assurance, la banque ou la gestion d'actifs. Le stage s'inscrit au sein d'une équipe dynamique.

Les activités se divisent en deux domaines principaux :

Gestion des Ressources Humaines :

·  Élaborer les contrats d'apprentissage (formulaires cerfa) et les contrats saisonniers à l'aide du SIRH et de l'outil OCAPIAT.
·  Prendre en charge les démarches obligatoires (médecine du travail, DPAE).
·  Actualiser les tableaux de bord pour élaborer les reportings d'activité et les indicateurs RH.
·  Interagir avec les interlocuteurs internes (paie, GRH, formation, recrutement, managers, services informatiques...).
·  Assurer le suivi des requêtes transmises via les outils de communication pour faciliter l'intégration des collaborateurs.

Recrutement :

·  Piloter, encadrer et déployer la campagne dédiée aux alternants.
·  Trier les candidatures et mener les entretiens d'embauche.
·  Prendre en charge les relations avec les établissements scolaires et l'élaboration des conventions.
·  Participer à l'animation de sessions et d'événements axés sur le recrutement.
·  Concevoir la journée d'accueil dédiée aux alternants.
·  Réaliser une veille réglementaire sur le droit encadrant l'alternance.
·  Contrôler le suivi budgétaire.

Niveau et compétences recherchés :

·  Niveau Bac +3 au minimum (BUT GEA 3ème année avec parcours RH idéalement).
·  Maîtrise des outils du Pack Office, plus particulièrement Excel.
·  Premières bases en droit social ainsi qu'en accompagnement des salariés.

Qualités attendues :

·  Rigueur et sens développé de l'organisation.
·  Sens du contact et importance accordée à la qualité relationnelle.
·  Esprit de collaboration pour échanger ses connaissances et son vécu.
·  Respect strict de la confidentialité et discrétion face aux données RH.
·  Investissement personnel et curiosité.

Informations pratiques sur le poste :

·  Lieu du stage : Blois (41).
·  Durée : stage de 4 à 6 mois.
·  Référence mentionnée : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2025.