Auxiliaire de vie en alternance - H/F

Description de l'offre

Société à mission dédiée à l'aide à domicile en France, Vitalliance regroupe plus de 237 agences et 11000 collaborateurs. Sa raison d'être est définie par : « Prendre soin des personnes en perte d'autonomie et bâtir ensemble une société du mieux vivre à domicile accessible à tous. », guidée par la devise « Savoir être là ».

L'entreprise valorise les compétences des personnes en situation de handicap et favorise l'expression de leurs aptitudes.

En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, le rôle consiste à agir en véritable partenaire de vie auprès des bénéficiaires. Réalisées en binôme, les activités comprennent :

·  Accompagner les personnes âgées ou en situation de handicap durant les actes de la vie courante (aide au lever et au coucher, soins d'hygiène, déplacements, préparation ou prise des repas, réalisation des courses, soutien moral) ;
·  Ajuster sa façon de communiquer, sa cadence et ses mouvements selon les spécificités de chaque individu, tout en préservant son intimité et sa dignité ;
·  Veiller aux besoins exprimés par la personne aidée ainsi que par son entourage, en participant à son autonomie et à son bien-être ;
·  Appliquer chaque jour le principe « Savoir être là » avec bienveillance, respect et sens de l'écoute.

Aucun diplôme ni expérience préalable n'est requis ; un accompagnement progressif est assuré dans le cadre d'une reconversion. Les qualités attendues sont :

·  Faire preuve de respect, de patience et d'empathie ;
·  Avoir le sens de l'écoute et savoir faire face aux imprévus ;
·  Montrer de la responsabilité, de la ponctualité et de la fiabilité.

Modalités et éléments contractuels :

·  Contrat en alternance (À temps plein, en apprentissage ou en professionnalisation) ;
·  Rémunération située entre 78 et 100 % du SMIC ;
·  Prise en charge à 100 % du titre de transport ou indemnité kilométrique de 0,40€/km, avec rémunération du temps de trajet selon les règles de l'entreprise ;
·  Couverture mutuelle financée à 50 % ;
·  Accompagnement personnel et professionnel par un service social dédié ;
·  Organisation périodique de moments d'échange entre collègues ;
·  Opportunités d'évolution grâce à l'organisme de formation interne (postes d'ADV Référent, d'ADV Formateur ou d'ADV Contrôleur Qualité).

Concernant les modalités de sélection, un entretien téléphonique initial peut être mené par un assistant virtuel pour cerner le profil avant l'échange avec l'équipe.