Data Manager

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

Labellisé « Top Employer 2023 », SNCF favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Vous êtes garant·e de la fiabilité et de la performance techniques du matériel roulant. Vous participez à la politique de la maintenance par vos collaborations aux projets de modernisation ou de transformation de ce matériel.

Le Data Office Matériel adresse plusieurs axes de la Gouvernance des données.

Dans le cadre du développement des référents Data du Matériel et de l’accompagnement à l’usage de la plateforme Data Matériel, nous recherchons un Data Manager dont les missions sont :

• Accompagnement des Responsables de filières (10 salariés) et Responsables de données de chaque filières (~20 salariés)

Enjeux : embarquer, former, responsabiliser et continuer à concevoir une feuille de route pour mettre sous contrôle les actifs immatériels. 

- Animation de la gouvernance des filières

- Appui à la production et au suivi de la roadmap par filière

- Définir les critères de segmentation des domaines et d’attribution des missions RDF/RDD

- Définir et suivre les KPI par filière

- Concevoir et déployer une démarche « Data product »

• Appui à l’usage de la plateforme Data pour les entités Matériel

Enjeux: déplacements réguliers pour partager les opportunités de la plateforme Data. Le pilotage de la transformation de migration progressive permet de sécuriser les données, optimiser les coûts et d’assurer un niveau de service client homogène. 

- Identifier les besoins utiles aux expérimentations/projets PDA

- Intégrer les besoins à la roadmap des chantiers pour la PDA et suivre son avancement

- Piloter et suivre les roadmaps de migration des stockages de données en local

- Lancer et animer un réseau référents valorisation (environ 10 ressources)

• Poste éligible au forfait-jour
• télétravail

Pédagogie; Autonomie dans le suivi des dossiers; Conduite du changement; Connaissance des infrastructures cloud et des principes; Rigueur; bon Oral; Prise d’initiative; Maîtrise Excel (idéalement PowerBI Desktop aussi)

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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