Chef ou Cheffe de projet Développement Outils IT

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

SNCF Réseau est le propriétaire et gestionnaire du réseau. Il joue un rôle de premier plan dans l’exploitation et le développement de l’usage du réseau en prenant pleinement sa place de 'producteur et fournisseur de service'.La sécurité est au cœur des métiers de l’infrastructure ferroviaire. C’est un enjeu majeur qui garantit la qualité du réseau et la fluidité du trafic.

Répartis sur tout le territoire national, plus de 14 000 collaborateurs assurent la gestion opérationnelle des circulations et leur régulation, pour les 15 000 trains qui parcourent chaque jour le réseau ferré français.

Labellisé « Top Employer 2023 », SNCF favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Vous êtes au cœur des  enjeux liées à l’exploitation pratique des grandes gares. Vous mettez en œuvre, proposez des solutions concrètes aux différentes Grandes gares (St Lazare, Gare de L’Est…), permettant d’aboutir à des gains rapides,  vous identifiez les solutions simples. L’enjeu est d’abord celui des clients de la SNCF.

En tant que Chef de projet Développement outil, vous serez amené(e) à :

• Développer des outils informatiques permettant d’améliorer  la performance du système ferroviaire, via notamment de l’aide à la décision.
• Identifier et comprendre les processus clés de la production
• Intégrer l’ensemble des enjeux.
• Comprendre le fonctionnement et les enjeux de tous les acteurs
• Contribuer à l’amélioration de la performance globale.

Titulaire d'un Bac+5, vous avez de solides base en développement IT. Vous avez également une bonne maitrise des outils informatiques et capable de prendre en compte rapidement les enjeux industriels.

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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