Responsable Ressources Humaines usine CDI - H/F

Description de l'offre

SAREL, filiale de Schneider-Electric basée à Sarre-Union (Alsace), conçoit, produit et vend des systèmes d'enveloppes, qui intègrent des Automatismes Industriels, de la Distribution Électrique et de la Voix Données Images, dans toutes les conditions d'environnement.

SAREL est une entité globale, qui comprend toutes les activités d'une entreprise (marketing, recherche et développement, achats, commerce France et export, production, industrialisation, logistique et distribution).Reportant au Responsable RH de SAREL, vous missions principales seront les suivantes:

Volet opérationnel et accompagnement des managers :

· Conseiller et accompagner les managers les domaines des RH (disciplinaire, évolutions légales, évolutions organisationnels) au quotidien
· Travailler en collaboration avec la santé au travail, et la sécurité du site et piloter la cellule Maintien dans l'emploi du site
· Participer au déploiement des processus RH : entretiens annuels, plan de formation, plan salarial.
· Etre le support des salariés dans les accompagnements vers les départs de fin de carrière

Volet transverse développement/emploi :

· Gérer les mobilités internes, analyser et anticiper des remplacements et départs afin de garantir une réponse adaptée aux besoins opérationnels
· Piloter le plan de recrutement externe et la campagne alternance en lien avec les équipes Talent Acquisition dédiées.
· Conduire la démarche de GPEC opérationnelle pour l'usine afin d'identifier et de prévoir les ressources adéquates, en fonction des orientations business
· Collaborer avec les écoles locales et bâtir des relations stables avec les partenaires locaux de l'emploi
· Travailler en collaboration avec les managers sur les parcours de formation des salariés, la polyvalence et la gestion descompétences des collaborateurs
· Mettre à jour et concevoir avec les managers les fiches de poste, en cohérence avec les règles du Groupe et le cadre Juridique

Profil recherché

Qualifications :

Master 2 en Ressources Humaines avec une expérience confirmée et réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire en environnement industriel.

Vous avez idéalement développé une bonne connaissance de la convention collective de la métallurgie et du code de travail. Vous maitrisez les processus HR et êtes reconnu pour vos qualités de rigueur et d'organisation.

Votre excellent relationnel et vos capacités d'adaptation à des interlocuteurs variés, votre capacité d'écoute et d'analyse de situations complexes vous permettent d'être un interlocuteur reconnu par votre environnement.

Anglais bonnes notions requises.