Chargé(e) de recrutement H/F - CDD-H:F

Description de l'offre

Spécialiste mondial de la gestion de l'énergie et des automatismes, présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric offre des solutions intégrées pour de nombreux segments de marchés. Le Groupe bénéficie d'une position de leader sur ceux des Bâtiments résidentiels et non-résidentiels, Industries et Constructeurs de machines, Régies et Infrastructures et des Centres de données et Réseaux. Mobilisés pour rendre l'énergie sûre, fiable, efficace, productive et propre, ses 170 000 collaborateurs réalisent 25 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2014 en s'engageant auprès des individus et des organisations afin de les aider à tirer le meilleur de leur énergie.

Talent Acquisition est une entité Globale Ressources Humaines créée afin d'accompagner le business dans sa stratégie de recrutement de futurs Talents.

Missions du Talent Acquisition Specialist :
Prendre en charge un portefeuille de postes Cadre pour la mobilité interne et le recrutement externe
Etre l'interlocuteur Talent acquisition privilégié de la Business Unit dont vous avez la charge en terme de recrutement : participer à leurs réunions RH pour comprendre leurs enjeux, définir ensemble une stratégie de recrutement de compétences et de talents moyen terme (Make or Buy)
Construire un vivier de candidats en utilisant différentes approches, afin de recruter proactivement les talents dont les BU ont besoin
Travailler étroitement avec les managers pour comprendre leur besoin et piloter avec rigueur le processus de sélection des candidats.
Ceci implique :
- d'analyser la demande et proposer la stratégie de recrutement adaptée (support de diffusion des offres, actions de sourcing via réseaux sociaux, vivier alternants, contact écoles...)
- de valider la description de poste et de la publier dans Talentlink et sur les médias appropriés en cas de recherche externe - d'assurer l'analyse des CVs, d'interviewer les candidats en short list et l'établir les compte rendus d'entretien
- de suivre le processus de recrutement jusqu'à son terme (suivi des entretiens manager et RH, décision et fermeture du poste)

Vous pourrez également être amené à participer à différentes actions transverses au sein de l'équipe

As the Global Specialist in Energy Management™, Schneider Electric enables people to experience and transform efficiency where they live and work; from home to enterprise, across the grid and the city. Focused on making energy safe, reliable, efficient, productive and green, the Group brings a world where innovative individuals use collaborative solutions to make the most of their energy, while using less of the common planet. Schneider Electric comprises more than 170,000 employees working in 100+ countries with an EBIT of 24 billions euros in 2014. Schneider Electric has a 177 year legacy of innovation, international scope, and corporate responsibility.

The Recruitment Specialist owns and manages the entire recruiting cycle from the time requisition is received up to the time the candidate is selected.

This will be achieved through the development of strategic recruiting plans, employing traditional sourcing strategies and resources as well as developing new, creative recruiting ideas, while ensuring adherence to applicable local and corporate regulations. The Recruitment Specialist will play a critical role in ensuring promotion of the company brand in view of hiring the best possible talent.

Main Responsibilities:

- Interacts with Hiring Managers to understand job requirements.

- Sources, screens and interviews applicants in line with job requirements and propose a shortlist of candidates to the hiring manager

- Sources candidates directly in the marketplace and develops candidate pools within their respective market streams.

- Works with the hiring managers to develop strong selection process through the use of creative and innovative techniques and tools.

- Coordinates interviews with Hiring Managers, HR busness Partner and defined selection panels.

- Utilizes Taleo system throughout the talent acquisition process as well as LinkedIn and other job boards

- Develops network of people and processes to support a strong pipeline of qualified candidates.

- Supports team or other team members on specific project based on hiring requirements through developing appropriate strategies.

- Develops and manages strong consultative relationships with hiring managers and candidates.

Profil recherché

Master 2 Ressources Humaines ou Ecole de commerce

Expérience en recrutement de 2 ans minimum

Capacité à travailler en réseau dans un environnement international.
Capacité à comprendre rapidement les métiers de l'entreprise
Excellente communication orale et écrite, organisation, rigueur, réactivité et orientation clients
Capacité à assurer un service de haut niveau auprès des managers

Maîtrise des outils de sourcing, des techniques d'entretien
Anglais courant requis.

HR or Business Master degree

2-4 years of work experience in Recruitment / Talent Acquisition

Experienced in hiring and building a strong pipeline of various roles and talents

· Fluent in English

. Creative / Innovative

· Good partnering and team building skills

· Good people skills, approachable, able to adjust to different levels of the organization.

· High energy level

· Excellent communications skills

. Political sense