Alternant Ressources Humaines - Master 2 RH - Sarre Union 67 -H/F

Description de l'offre

Avec  520 collaborateurs la filiale SAREL est aujourd'hui l'un des leaders en France des systèmes d'enveloppes pour installations électriques.
Il s'agit une entité globale qui comprend toutes les activités d'une entreprise (marketing recherche et développement achats commerce France et export production et services supports associés logistique et distribution). Sarel recrute un ALTERNANT MASTER RH :
 
Au sein de l'équipe RH l'alternant aura pour mission principales :
 
1)    Participer aux activités quotidiennes du service :
- Identifier les besoins de formation et s'assurer du bon déploiement des actions
- Garantir l'application du droit du travail et des aspects règlementaires
- Participer aux projets  d'amélioration de la satisfaction du personnel
-       Réaliser les recrutements des stagiaires et alternants
 
2)    Participer au projet « temps de travail » :
-       Analyse sur le travail de nuit en entreprise sur le plan légal le plan organisation et le plan santé au travail
-       Changement d'outil de gestion des temps – analyse de l'existant et recommandation compte-tenu des accords d'entreprise en vigueur
 
3)    Mettre à jour des fiches et cotations de poste du périmètre usine et réaliser une cartoraphie participer aux projets Polyvalence et Pénibilité
 
4)    Participer à la refonte du plan et des supports de communication interne
 
La richesse des sujets permettra au candidat d'avoir une vision globale de la fonction RH au niveau d'une entreprise de taille moyenne filiale d'un groupe international.
 
Le poste est basé en Alsace à Sarre-Union (45 minutes de Strasbourg).
 



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Pour postuler :
http://schneider.contactrh.com/jobs/4529/6604453

Profil recherché

Diplôme visé sous contrat d'alternance : Master 2 RH
 
Pré-requis : 1er stage idéalement réalisé au sein d'un service RH
 
Durée du contrat : 1 an
 
 
Merci de bien vouloir postuler en ligne directement sur l'offre 0011W9.
 
Schneider Electric participe dans certains cas aux frais de déplacement ou d'hébergement engendrés par l'éloignement entre l'école et le lieu d'accueil en entreprise.
Schneider Electric favorise la diversité et recrute sans discrimination.
 

À propos de Schneider Electric

Groupe industriel français fondé en 1838 par les frères Schneider, le groupe Schneider est renommé Schneider Electric en 1999 soulignant ainsi son expertise dans le domaine de l’électricité. Ses activités reparties entre la distribution électrique, l’automatisme et contrôles industriels, l’énergie sécurisée et les automatismes du bâtiment lui ont permis de dégager un chiffre d’affaires de 23,6 milliards d’euros en 2013.

En plus de son siège social situé à Rueil-Malmaison, la direction est répartie sur deux autres pôles, l’un à North Andover aux Etats-Unis, le second à Hong Kong. En 170 ans d’existence, Schneider Electric a su étendre son expertise à l’international et vend ses produits sur quatre marchés principaux : bâtiment, industrie, énergie-infrastructure et résidentiel.

Entreprise innovante et responsable, parmi les principaux clients du groupe se trouve : les infrastructures pétrolières, la Marine, les tableautiers mais aussi les constructeurs de machines et d’équipements. La philosophie du groupe : Make the most of your Energy.