Alternant - Responsable outils formation - Bac+4/5 (Dépt 38 - Eybens) H/F

Description de l'offre

A propos de Schneider Electric


Schneider Electric est le spécialiste mondial de la gestion de l'énergie et des automatismes et a réalisé près de 27 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2015. Nos plus de 160 000 collaborateurs répondent aux besoins de clients dans plus de 100 pays en les aidant à gérer leur énergie et leurs processus de manière sûre, fiable, efficace et durable. Des interrupteurs les plus simples aux systèmes d'exploitation les plus complexes, nos technologies, logiciels et services permettent à nos clients d'optimiser la gestion et l'automatisation de leurs activités. Nos technologies connectées contribuent à repenser les industries, à transformer les villes et à enrichir les vies de leurs habitants.

Chez Schneider Electric, nous appelons cela : Life Is On ( La vie s'illumine ).

www.schneider-electric.fr

Mission

Fonction principale : gestion d'un catalogue de formations aux offres Retail et animation des outils de développement des compétences : organisation, mise en ligne, suivi des cursus, analyse et optimisation des formations

1 - Gestion d'un catalogue de formations
A - Modules e-learnings
Analyse de notre catalogue de formations et propositions d'améliorations
- Engineering de modules alliant compétence technique et marketing de l'offre
- Mise en ligne des modules e-learning existant ou en cours de développement
- Réalisation et analyse de statistiques de connexion aux modules pour information OCM, Gérants d'offres et Managers
B - Web trainings
- Support aux offers managers dans l'élaboration de supports Webex pour plus d'interactions et d'efficacité
- Mise en place d'un calendrier régulier de webex de formations
- Gestion de l'outil webex et optimisation de son fonctionnement
- Réalisation d' enquêtes de satisfaction des apprenants à la fin de chaque web training et diffusion des résultats à tous les intéressés
- Suivi des statistiques d'inscription à ces modules et proposition d'actions d'améliorations
C - Sessions In-class
- Amélioration du processus et du contenu de ces formations : plus d'ateliers, plus d'intéractions, plus de produits et d'applications
- Réalisation d'enquête de satisfaction, diffusion des résultats et propositions d'amélioration

2 - Animation des outils de développement des compétences
- Création et animation d'une communauté Retail Marketing (perimètre et cible à définir)
- Aide au déploiement des outils favorisant le développement des connaissances : softs, vidéos, FAQ…
- Communication sur nos actions de formation et nos nouveaux outils marketing
- modération des sujets et interventions
- Participation aux sujets connexes pour optimiser la diffusion des supports de compétence Retail
- Utilisation des nouvelles technologies pour améliorer la communication au sein de Retail et vers les pays

Profil recherché

Profil Recherché
Diplôme visé : Bac+5 - Ecole de Commerce / Ecole de Management

Pré-requis :
- Bon niveau d'Anglais - Milieu International
- Très bonnes capacités de communication et de synthèse
- Organisé et rigoureux
- Travail en équipe

Durée du contrat : 12 à 24 mois à partir de Septembre 2016


Schneider Electric participe, dans certains cas, aux frais de déplacement ou d'hébergement engendrés par l'éloignement entre l'école et le lieu d'accueil en entreprise .
Schneider Electric favorise la diversité et recrute sans discrimination.
Merci de bien vouloir postuler en ligne directement sur l'offre 002O2U