Chargée - Chargé de Projet RH

Description de l'offre

about the role

Le projet Feedback groupe pour l'évaluation de la performance et des compétences, individuelle et collective, a pour ambition de :
- transformer la culture, les postures et les pratiques des managers et des salariés, en tenant compte des métiers et des pays,
- faciliter l'appropriation du feedback en continu par les individus et les équipes pour développer l'engagement de chacun, la performance collective et l'adaptabilité du Groupe.

En parallèle de ce projet, l'équipe feedback a en charge de veiller à assurer la continuité des campagnes d'entretiens individuels actuelles qui se tiennent une à 2 fois par an au sein du groupe. L'équipe doit également prendre en charge les actions liées à des audits ad hoc autour de l'évaluation de la performance et / ou de la compétence.

Détails des missions :
Au sein de l'équipe projet Feedback et sous la responsabilité de sa directrice de projet, vous aurez comme mission principale de piloter les campagnes d'entretiens individuels - EI (bi annuelles) portant sur l'évaluation des compétences et de la performance des salariés du groupe.

Tout au long de la vie du projet, seul ou avec des membres de l'équipe projet :

1/vous assurez la préparation de chaque campagne :
o Identification des dates de la campagne pour la France, les divisions et les pays concernés (filiales Orange), et ce, en cohérence avec les dates des parts variables managériales
o Préparation de la base du Système d'Information associée (communication des dates de campagne aux correspondants SI pour mise à jour des salariés et managers impactés par cette campagne).

2/vous assurez la préparation, la rédaction et la diffusion des plans, documents et kits de communication par cible (RH, Managers et salariés) :
o Préparer et participer à des calls vers les Responsables de Ressources Humaines pour les informer des dates de la campagnes et des nouveautés éventuelles ( zoom sur les messages importants, rappel du process et des contacts).
o Rédiger et mettre à jour le site dédié aux Ressources Humaines et concevoir le kit de communication RH (en français et en anglais)
o Préparer et concevoir la Communication sur le site dédié aux salariés et aux managers et rédiger les kits de communication salariés et managers correspondants
o En lien avec la communication groupe, concevoir les newletters à destination de réseaux de managers spécifiques

3/Vous serez le point de contact privilégié tout au long du déroulement de chaque campagne d'EI et piloterez la réalisation d'un bilan à l'issue de chaque campagne

Vous serez également amené à prendre en charge la réalisation d'actions liées à des audits.

about you

Master 2 Ressources Humaines, avec 1 à 2 ans d'expériences sur un poste similaire.

Vous avez un goût prononcé pour les sujets de la transformation des modes de travail et des méthodes de management. Vous vous intéressez au secteur des nouvelles technologies.

Vous faites preuve d'une excellente maîtrise de l'expression écrite et orale en français et avez un très bon sens de la synthèse, de l'analyse et de la communication en général.

Vous êtes curieux(se), dynamique, pragmatique, concret(e ). Vous avez le sens de la planification et êtes rigoureux(se).
Vous avez une pratique courante de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Vous appréciez de travailler en équipe et en coordination permanente avec des interlocuteurs dans de nombreuses entités du Groupe, en France et à l'international.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack office) et les outils digitaux et une connaissance du domaine du SI est un plus.

department

La direction du Talent management et de la culture managériale au sein de la DRH d'Orange, responsable de la politique et de l'animation de la gestion et du développement des talents du groupe Orange, a plusieurs missions :

- définir la politique de talent management pour l'entreprise,
- gérer les réseaux du «top management» du Groupe (exécutifs, leaders et talents émergents) et accompagner les mobilités internationales,
- définir les attendus d'un manager Orange et porter les actions d'accompagnement des managers dans cet objectif. Dans le cadre de cette mission, la direction de projet Feedback a été créée en avril 2017.

contract

Temporary