Apprenti Directeur de Magasin H/F

Description de l'offre

Tu veux prendre de vraies responsabilités en grande distribution et évoluer vers un poste de direction ? Carrefour Montpellier Centre recrute un(e) Adjoint(e) de Direction en apprentissage pour 15 mois, avec un objectif clair : un CDI et un maintien à un rôle de direction à la clef pour les profils qui s'en donnent les moyens.

Les conditions
* Contrat : apprentissage 15 mois — 4j en magasin / 1j formation à distance
* Horaires : continu matin — 6h/7h à 12h/13h du lundi au samedi — planning fixe
* Rémunération : 85% du SMIC (environ 1280€ nets/ mois) évolutif vers 100% + primes sur objectifs
* Lieu : Carrefour centre-ville Montpellier — très bien desservi en transports



* Manager, coordonner et recadrer une équipe
* Attribuer les tâches quotidiennes et assurer la bonne organisation du magasin
* Superviser la mise en rayon, le réassort, le facing et la gestion des ruptures
* Veiller à la bonne tenue du magasin et au respect des standards
* gestion opérationnelle, commerciale et humaine du magasin
* superviser la réception des marchandises, la gestion des stocks, la tenue des rayons et les caisses

Profil recherché

* Expérience en grande distribution souhaitée (même poste employé)
* Sérieux(se), fiable, à l'écoute — dans une vraie démarche d'apprentissage
* Bonne condition physique, présentation soignée et tenue professionnelle
* Vous habitez Montpellier (secteur centre-ville un plus)

Évolution Objectif CDI + maintien à un poste de direction pour les profils investis.
📍 Carrefour Montpellier Centre — Apprentissage 15 mois — ASAP

À propos de LS Negotium

LS Recrutement est un cabinet spécialisé dans le recrutement d’apprentis pour les entreprises partenaires de CFA.
Nous accompagnons les enseignes et indépendants dans la recherche, la qualification et la sécurisation de leurs futurs collaborateurs en contrat d’apprentissage.
Notre mission ne se limite pas à l’envoi de CV :
nous prenons en charge l’ensemble du processus — qualification du besoin, sourcing, pré-sélection, suivi des entretiens et sécurisation post-embauche.
Grâce à un process structuré, un suivi rigoureux et une approche orientée résultats, nous aidons nos clients à recruter efficacement tout en réduisant les pertes et les no-shows.
LS Recrutement agit comme un véritable partenaire opérationnel, avec un objectif simple :
placer des candidats engagés et durables.