Responsable des Ressources Humaines h/f

Description de l'offre

Liebherr-France SAS conçoit et produit une large palette de pelles hydrauliques sur chenilles ainsi que des machines spécifiques telles que les pelles électriques, les pelles tunnel ou démolition. Ces machines ont un poids en ordre de marche qui s'échelonne entre 20 et 100 tonnes ; elles sont en application dans les différents secteurs du terrassement, de l'industrie minière, de la déconstruction sélective, de la démolition, de la construction de tunnel, de la sidérurgie et de la manutention.

Vos missions

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion des ressources humaines de votre périmètre, dans le cadre des règles et valeurs définies par le Groupe, la Division et l’entreprise, tant quantitativement que qualitativement. Vous accompagnerez les différentes Directions et les managers dans la mise en place de la politique Ressources Humaines. Vous assurerez un rôle de conseil auprès de la Direction et des managers. Vous superviserez la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, contrats, avenants…) de votre périmètre. Vous assurerez, le respect des obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Vous assurerez la communication interne sur votre périmètre conformément à la politique de communication de l’entreprise. A ce titre, vos missions seront les suivantes:

Conseil et support:

· Conseiller et accompagner la Direction et les managers dans leurs décisions relatives aux RH: recrutement, gestion des carrières, développement des compétences, politique de rémunération,… en s’appuyant sur les experts RH du service

Recrutement:

· Evaluer les besoins en recrutements et en mobilité professionnelle de son périmètre
· Mettre en œuvre la politique de recrutement
· Procéder à la sélection et au recrutement des salariés avec l’appui des chargé(e)s de recrutement
· Superviser le recours à l’intérim

Administration du personnel:

· S’assurer du respect des obligations et des dispositions applicables à l’entreprise
· Gérer le parcours professionnel des salariés (contrats, avenants, évolution professionnelles, médecine du travail…)
· Veiller au respect des procédures administratives internes

Formation:

· Conseiller la Direction et les managers et les salariés en matière de formation professionnelle
· Compiler les besoins en formation
· Effectuer les arbitrages avec les managers et le pôle formation

Politique salariale:

· Garantir la cohérence de la politique salariale

Droit du travail:

· Assister et conseiller la Direction et les managers en matière de droit social en s’appuyant sur le pôle juridique

Instances représentatives du personnel:

· Conseiller les managers dans la gestion des représentants du personnel

Reporting RH:

· Faire remonter à la DRH et à la Direction les problématiques identifiées sur son périmètre
· Animer et analyser les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnelde son périmètre: absentéisme, effectifs, rémunération, congés, AT…

Veille RH:

· Assurer une veille sur l’ensemble des problématiques RH
· Piloter la démarche d’amélioration continue sur son périmètre

Projets RH:

· Implémenter les projets transverses dans son périmètre

Votre profil

· De formation Bac+5 en Ressources Humaines avec une expérience de 2 à 5 ans minimum dans un environnement industriel
· Votre parcours vous a permis de développer de fortes compétences dans plusieurs domaines RH tels que: le recrutement, droit social, administration du personnel, GPEC, dialogue social,…
· Maîtrise des outils bureautiques: Excel, Word, PowerPoint, Outlook,…
· Une aisance relationnelle et de solides compétences en communication
· Bonne maîtrise de l’Allemand et de l’Anglais (niveau C1)

Liebherr France SAS

Sema CIFTCI