Assistant rh aux affaires médicales - h/f

Description de l'offre

Vous occupez le poste de Gestionnaire carrière et rémunération à la Direction des Affaires Médicales.

Secteur CARRIERE :


Participation à la gestion du recrutement des personnels médicaux (préparation des contrats, du dossier administratif, préparation de l'arrivée du praticien)
Gestion des processus d'accueil et de départ de praticiens remplaçants (accueil, logement, badges, code accès, commande fournitures...)
Suivi des mouvements d'effectifs médicaux (entrées et sorties)
Gestion de l'intérim médical et remplacements (recherche et rédaction des contrats)
Gestion de l'internat des internes
Suivi des différentes positions statutaires (disponibilité, détachement) et gestion des carrières


Secteur PAIE :


Préparation et saisie des éléments variables de paie en lien avec le gestionnaire de temps de travail
Production et centralisation des documents justificatifs de la paie pour la Trésorerie Publiques
Préparation, suivi et contrôle de la paie dans une logique de certification des comptes
Gestion de la facturation


Suivi du TEMPS DE TRAVAIL : 


Suivi des tableaux de service
Suivi des congés (CA, RTT, CET)
Gestion et suivi de la permanence des soins


Le poste peut être à 35h ou à 37,5h avec attribution de RTT.

Profil recherché

Une expérience dans le domaine hospitalier et/ou une connaissance de la fonction publique hospitalière sont fortement appréciés.

Vous possédez un diplôme de type Bac+2 (ou expérience équivalente) dans le domaine RH ou assistanat de gestion.

Vous êtes dynamique et savez vous montrer réactif en cas de travail dans l'urgence. Autonome tout en appréciant le travail d'équipe, vous savez gérer les priorités et vous organiser pour mener à bien vos missions. 

Excel n'a pas de secret pour vous.

À propos de Les Hopitaux voient la vie en Vosges

Desservi par le TGV, à 1h heure de Nancy, le Centre Hospitalier de Remiremont, établissement contribuant à l'offre de recours du département Vosgien, est situé aux portes des Hautes Vosges, il couvre un bassin de population de 75 000 habitants, comprenant le nord de la Haute-Saône.TRAVAILLER AU CENTRE HOSPITALIER DE REMIREMONT :En direction commune avec le C.H. d'Épinal, la structure à taille humaine propose les activités de Médecine, Chirurgie, SSR, d'un pôle Femme-Mère-Enfant, ainsi qu'un service d'Urgences appuyé par une unité de Soins Continus. En complément, elle propose également une offre en USLD et EPHAD. Disposant de technologie et de matériel de pointe (imagerie médicale avec scanner, IRM, mammographie et radiologie), elle permet une prise en charge optimale des patients et offre des conditions de travail sécurisants aux professionnels. Elle développe par ailleurs de très nombreux liens avec les structures de recours du territoire (CH d'Épinal, Nancy, Ravenel...).Portées par de nouvelles politiques RH, nos professionnels bénéficient d'une évolution régulière de carrière et d'une large offre de formation. Nous travaillons également notre politique d'intégration afin de vous assurer une prise de poste sereine.