Chargé de projets d’action sociale - h/f

Description de l'offre

Mission principale :




Proposer et élaborer des projets s'inscrivant dans la politique de l'Etablissement en matière de développement social (action sociale, équilibre des temps de vie, améliorations des conditions de travail, de l'attractivité et de la fidélisation des agents)
Accompagner et suivre la gestion de l'action sociale locale par les pôles ressources humaines régionaux, notamment dans sa dimension budgétaire




Activités principales :




Définir les conditions de réalisation des activités et projets menés par le service des affaires sociales dans leurs aspects réglementaire, technique et budgétaire (restauration, petite enfance, protection sociale…), et déterminer le cas échéant leur impact budgétaire
Concevoir les règles, procédures et outils de gestion nécessaires à la mise en œuvre de nouvelles prestations ou à l'amélioration des dispositifs existants
Assurer la préparation et participer au suivi du budget d'action sociale
Définir, produire et analyser l'ensemble des données quantitatives relatives à la gestion et au pilotage de la politique sociale
Développer des partenariats externes (associations, mutuelles, organismes sociaux, autres administrations...)
Élaborer des instruments de communication et d'information
Rendre compte de ses observations et de son activité (rapports, notes de synthèse)
Exercer une fonction de veille en matière de politique sociale pour constituer, actualiser et exploiter un fonds documentaire

Profil recherché

Connaissances :




Connaître le droit public et/ou le droit social et/ou les ressources humaines, et les statuts de la fonction publique
Maîtriser les techniques d'expression écrite (syntaxe, orthographe) et orale
Maîtriser les logiciels bureautiques courants




Savoir-faire :




Savoir concevoir et mener un projet
Etre force de proposition
Savoir recueillir, analyser et exploiter des informations, notamment juridiques




Aptitudes :




Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur, méthode, sens de l'organisation et autonomie
Aptitude au travail en équipe
Aptitude et intérêt à la préparation d'un budget et au suivi de son exécution

À propos de INSERM

L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.




Structure :

Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l'Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels, ainsi que l'optimisation des conditions de travail. Il s'appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de proximité.




Le service des affaires sociales au sein du département des ressources humaines gère la réglementation juridique RH, les relations sociales et l'organisation des instances et l'action sociale de l'Inserm. Le service collabore étroitement avec le réseau des assistants sociaux de l'établissement.