Juriste rh – droit de la fonction publique - h/f

Description de l'offre

Activités principales :




Traiter les questions réglementaires individuelles ou collectives des acteurs du réseau « ressources humaines » de l'Institut
Former les acteurs du réseau « ressources humaines » de l'Institut
Instruire des procédures disciplinaires, et le cas échéant, des enquêtes administratives préalables.
Gérer en lien avec d'autres services, des dossiers complexes exigeant une analyse et un accompagnement juridique particuliers
Assurer la veille réglementaire et rédiger des notes d'informations
Conduire ou participer à des projets transversaux au sein du DRH
Créer et mettre à jour des modèles d'actes et de formulaires

Profil recherché

Connaissances :




Statut général et statut des personnels de la fonction publique de l'Etat
Droit public et connaissance de l'organisation du secteur public (notamment recherche publique)
Connaissances en procédure disciplinaire
Normes d'élaboration des actes administratifs




Savoir-faire :




Concevoir et mener un projet
Être force de proposition
Savoir recueillir, analyser et exploiter des informations juridiques
Maîtriser la bureautique (Word, Excel, Power Point…)




Aptitudes :




Esprit d'analyse et de synthèse
Rigueur, méthode, sens de l'organisation et autonomie
Aptitude au travail en équipe
Capacité à clarifier et expliquer




Niveau de diplôme et formation(s) :




Bac +3 à bac +5 en droit public, droit de la fonction publique, contentieux administratif, ressources humaines.

À propos de INSERM

L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.




Structure :

Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l'Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels, ainsi que l'optimisation des conditions de travail. Il s'appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de proximité.




Le service des affaires sociales au sein du département des ressources humaines gère la réglementation juridique RH, les relations sociales et l'organisation des instances et l'action sociale de l'Inserm. Au sein du service des affaires sociales, le pôle juridique, composé de 4 juristes, recherche son nouveau collaborateur ou sa nouvelle collaboratrice.