Consultant interne junior H/F

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Le Groupe BPCE, avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de sociétaires, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l'assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également, avec Natixis, les métiers mondiaux de gestion d'actifs, de banque de grande clientèle et de paiements.

Détenue à parité par les deux réseaux, BPCE est en charge de la stratégie, de la coordination et de l'animation du groupe, qu'elle représente notamment auprès du régulateur. Les expertises de ses équipes sont mises au service du groupe, de ses entreprises et de leurs clients.”

Poste et missions

Le consulting interne BPCE, a pour missions :

- d'accompagner à la demande, les métiers et les filières dans leurs projets de transformation, et dans la conduite opérationnelle de leurs grands chantiers

- de développer des démarches d'amélioration continue et les déployer au sein de BPCE et du Groupe

Intégrer le consulting Interne c'est faire partie d'une équipe d'experts projet indépendants, engagés aux côtés des métiers et des fonctions support dans la réussite de leurs projets et de leur transformation, avec une logique de partenariat à des coûts optimisés

Missions :
Des missions portant sur la Stratégie, la performance opérationnelle et le management de projet et sur un périmètre très large couvrant tous les métiers de BPCE SA :

- Optimiser des processus et des organisations
- Réaliser des études d'opportunité (mutualisation interne, outsourcing, …)
- Accompagner sur les techniques de management
- Accompagner les filières
- Réaliser des études sur les transformations de modèles opérationnels
- Mettre en place de nouvelles activités
- Structurer de grands projets (trajectoire globale,gouvernance, outils de suivi)
- Mettre en place un PMO

Activités principales :

Direction de missions

·  Formaliser et pitcher les propositions « commerciales » auprès des commanditaires
·  Formaliser, avec les métiers, la lettre de mission contractualisant l'intervention du consultant
·  Cadrer les missions et mettre en place la gouvernance
·  Assister les métiers dans le pilotage des missions dans toutes ses dimensions (stratégique, commerciale, financière, organisationnel, techniques, IT, conduite du changement, communication)
·  Faciliter la prise de décision sur les points d'attention
·  Proposer ou aider à faire émerger des solutions efficientes en réponse aux besoins (objectifs, coûts, délais)
·  Faire le bilan et le retour d'expérience

Développement des démarches d'amélioration continue

Dans le cadre des missions confiées,

·  Assurer de la veille sur les nouvelles pratiques, méthodes
·  Réaliser des benchmark
·  Réaliser, participer à des learning expeditions

Développement du Consulting Interne

Participer au développement du consulting interne :

·  Promouvoir et développer l'image du Consulting interne BPCE au sein du groupe BPCE
·  Co-opter des consultants
·  Développer le portefeuille de projets
·  Participer activement et pro-activement à l'animation de l'équipe

Profil recherché

Profil et compétences requises

De formation minimal Bac+5 école d'ingénieur, école de commerce ou université vous justifiez de 1 à 2 années d'expérience dans unemploi similaire en cabinet de conseils.

Expérience métier et expérience projet ou appétence

La connaissance des modes agiles serait un plus.

Savoirs faire

·  Direction de projet et méthodologie sur des projets complexes à forte valeur ajoutée
·  Capacité d'analyse et de synthèse
·  Capacité à formaliser un dossier de décision de niveau direction
·  Animation transversale et fonctionnelle d'équipes de tout niveau hiérarchiquedans des contextes complexes et/ou stratégiques
·  Capacité à conduire et accompagner fonctionnellement des équipes dans le changement

Savoirs être

·  Orienté clientAgile et réactifLeadership et assertivité
·  Esprit d'équipeEsprit d'entrepreunariat (et d'innovation)
·  Rigueur
·  Sens des priorités et pragmatisme
·  Confiance et confidentialité