Chef de projet transverse Epargne Retraite H/F

Description de l'offre

Description du poste

Intitulé du poste

Chef de projet transverse Epargne Retraite H/F

Description de la mission

Votre mission si vous l'acceptez.

Rejoignez la Direction des Individuelles de Groupama Gan Vie en qualité de Chef de Projet Transverse Épargne Retraite, au sein du pôle Offres Produits et MOA Métiers.

Vous prendrez en charge des projets transverses contribuant directement à :
• La coordination et le développement des activités de courtage
• La mise en œuvre et l'évolution de nouvelles offres Épargne/Retraite ou d'évolutions réglementaires (Value For Money, ACPR, France Assureurs etc…)
• Le suivi et évolutions des programmes de fidélisation des différents réseaux internes
Votre rôle : piloter et coordonner ces projets de bout en bout, en garantissant la qualité des livrables, le respect des délais et des budgets, tout en assurant la cohérence avec notre plan de développement stratégique et les exigences réglementaires.

Vos missions
1. Contribution clé au déploiement de l'activité de courtage
• Assurer le suivi et la coordination des demandes associées à chaque partenaire de courtage, en lien étroit avec les chefs produits.
• Représenter, en binôme avec les chefs produits, le pôle Offres Produits et MOA Métiers auprès des partenaires et parties prenantes internes.
• Disposer d'une vision transverse pour orchestrer les contributions, harmoniser les priorités et garantir la cohérence des actions.
• Contribuer à la formalisation des besoins et à la préparation des livrables nécessaires aux mises en production.
• Identifier et remonter proactivement les alertes et points nécessitant arbitrage, afin de respecter les contraintes de planning et les engagements pris.
2. Pilotage et coordination de projets transverses
• Cadrer les projets : analyse des besoins, évaluation des impacts, construction du business case.
• Définir et mettre en œuvre les plans projets (objectifs, planning, gouvernance, indicateurs de performance).
• Coordonner les parties prenantes internes (Produits, MOA/MOE, Juridique, Conformité, Actuariat, Gestion, Réseaux) et externes (partenaires, distributeurs).
• Animer les comités et ateliers, assurer un reporting régulier à la Direction.
3. Suivi de portefeuille et gouvernance
• Gérer un portefeuille de projets : suivi des plannings, des risques et des budgets.
• Veiller au respect de la méthodologie projet et à la qualité des livrables.
4. Gestion réglementaire et amélioration continue
• Piloter les projets liés aux évolutions réglementaires, en lien avec les directions concernées GGVIE et Groupe. Suivi des demandes en provenance de France Assureurs ou de l'ACPR
• Mettre en place et améliorer les processus, outils et pratiques pour plus d'efficacité et de traçabilité.
• Contribuer à l'optimisation de la méthodologie projet dans une démarche d'amélioration continue.

Profil

Vous avez envie de faire grandir vos compétences… dans une entreprise qui place l'humain au cœur de ses ambitions ?

Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous avez entre 5 et 10 ans d'expérience et savez conduire des projets transversaux et mener à bien plusieurs missions sous contrainte de délais. Idéalement une première expérience en Conseil ou en Audit, dans un environnement financier.
Vous êtes familier avec les produits Assurance Vie, l'univers des marchés / produits financiers.

Vos qualités rédactionnelles et de synthèse, votre sens relationnel et votre capacité à travailler en équipe seront des atouts majeurs pour ce poste.

Au-delà de ces compétences et de votre appétence pour les métiers de l'assurance vie, vous saurez faire preuve d'agilité, d'adaptabilité, d'ouverture d'esprit pour accompagner Groupama dans ses défis de demain.

Compétences techniques

• Gestion de portefeuille projets et outils de planification.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité à comprendre les besoins métiers et à dialoguer avec des interlocuteurs techniques.
Compétences comportementales
• Excellentes capacités de communication et de synthèse.
• Leadership, sens du résultat et capacité à fédérer.
• Organisation, rigueur et autonomie.
• Force de proposition et adaptabilité dans un environnement en évolution.

Profil principal

Marketing / Communication - Marketing

Type de contrat

CDI

Télétravail

Partiel

Statut conventionnel appliqué/ Classe

CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 6

Catégorie emploi

Cadre

Rémunération

A partir de 45k€ brut annuel

Management d'équipe

Non

Profil recherché

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

2 à 5 ans

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