HR Partner / Talent Acquisition - Freelance

Description de l'offre

Taux journalier (TJM): 400-500

Contexte

Bankin' recherche un(e) Freelance HR Partner pour accompagner les collaborateurs de Bankin’ de début septembre à fin mars (6 mois).

Au cœur des sujets de recrutement et de développement RH et rattaché(e) au Chief Operations Officer (COO) tu travailleras en lien étroit avec les managers, l’Office Manager et les équipes afin d'assurer la continuité des opérations RH sur cette période.

Notre objectif :

• Recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de Bankin'.

• Offrir une expérience candidat fluide et qualitative.

• Accompagner les managers dans leurs recrutements avec efficacité et pragmatisme.

• Piloter les temps forts RH de fin d'année (salary review et entretiens semestriels).

Cette mission est opérationnelle, avec un fort niveau d'autonomie. Tu seras le point de contact RH privilégié des managers sur l'ensemble des sujets liés au recrutement et aux campagnes RH.

Tes missions

Recrutement

Piloter les recrutements CDI, stages, alternances et freelances. Environ 10 besoins sur la période :

• Conduire un entretien de cadrage avec le manager référent afin de définir le besoin, le profil recherché et les attentes. 

• Définir les stratégies de sourcing adaptées à chaque besoin.

• Publier les offres et gérer les candidatures sur les différentes plateformes (Welcome to the Jungle, Muzzo, Collective et autres canaux pertinents).

• Sourcer activement les meilleurs profils.

• Réaliser les entretiens RH et assurer le suivi des candidats tout au long du process.

• Coordonner les différentes étapes avec les managers et garantir une excellente expérience candidat.

• Finaliser la partie administrative du recrutement en collaboration avec l’office manager

Salary Review

• Préparer et coordonner la campagne annuelle de salary review.

• Accompagner les managers dans la préparation de leurs propositions.

• Consolider les données et assurer le suivi des arbitrages.

• Garantir le respect du calendrier et la bonne communication auprès des parties prenantes.

Campagne d'entretiens semestriels

• Piloter la campagne d'entretiens de performance du S2 2026 sur Lucca.

• Paramétrer et suivre les campagnes.

• Accompagner les managers dans l'utilisation de l'outil.

Autres sujets rh potentiels

Format

Cette mission freelance de 6 mois (septembre à mars) est prévue avec un rythme de 4 demi-journées par semaine avec idéalement une demi-journée en présentiel dans nos locaux à Paris 11 (le mercredi ou le jeudi).

Déroulement des entretiens

• Un entretien RH de 30 minutes

• Un entretien de 30 minutes avec le COO

• Un entretien de fit

Profil recherché

• Tu disposes obligatoirement d'une expérience significative en recrutement dans un environnement startup, scale-up ou tech.

• Tu es autonome et capable de gérer plusieurs recrutements simultanément.

• Tu maîtrises les différents canaux de sourcing et les plateformes de recrutement (Welcome to the Jungle, Muzzo, Collective…).

• Tu as déjà piloté des campagnes RH (entretiens annuels, performance review ou salary review).

• Tu es reconnu(e) pour ton organisation, ton sens du service et ta capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

• Tu apprécies évoluer dans un environnement en mouvement et sais gérer les priorités avec pragmatisme.

• La connaissance de Lucca est un vrai plus.

À propos de Collective.work

Collective.work est la plateforme de recrutement nouvelle génération pour trouver votre prochain emploi.

Fort d'une grande expertise dans l'IA, Collective.work permet de mieux cibler les offres et leurs candidats correspondants, créant ainsi un système beaucoup plus fluide que les acteurs traditionnels.

Plus de 10,000 recruteurs utilisent Collective, permettant à des dizaines de milliers de candidats de trouver leur futur emploi chaque jours