Head of Talent - Management de Transition - Freelance

Description de l'offre

Contexte

Dans le cadre du cadrage de sa transformation RH et de l'adoption de sa future solution applicative (Oracle HCM Cloud), notre client recherche un Leader RH Senior (Head of Talent / DRH). Rattaché(e) au Directeur du Centre d'Expertise Talent et en lien direct avec la Direction RH Groupe, votre rôle consistera à définir la stratégie Talent internationale du groupe tout en veillant à ce que les processus configurés dans l'outil reflètent les meilleures pratiques RH métier.

Missions

• Définir et formaliser les politiques Talent & C&B pour l'ensemble des populations de l'entreprise, incluant :

  • Fixation d'objectifs & évaluation : principes de cascade des objectifs, rythme des revues (mi-année, fin d'année), échelles de notation et processus de calibrage par population

  • People Reviews & viviers de talents : matrices performance/potentiel, cartographie des talents et construction des viviers

  • Développement & rémunération : politiques d'augmentation salariale, critères de bonus, plans d'accompagnement individuels et mobilité interne

  • Formation & compétences : gouvernance de la formation, référentiel de compétences clés et plans de succession pour les postes critiques

• Participer aux ateliers de cadrage menés avec le cabinet de conseil sur le périmètre Talent (Performance, Learning, Compensation, People Reviews) :

  • Challenger les processus standards de la solution d'un point de vue praticien RH métier

  • Arbitrer les dérogations nécessaires sans dénaturer le standard applicatif

  • Alimenter le cabinet en décisions claires pour la formalisation des livrables

Conditions de travail

• Période : Janvier à Avril 2027 (2 à 3 mois)

• Volume d'intervention : 40 à 60 jours au total

• Localisation : Principalement sur site (Londres de préférence, ou Paris/Bruxelles avec déplacements réguliers à Londres)

• Langues : Français et anglais courants (obligatoire)

Profil recherché

1. Ancien Directeur des Ressources Humaines (DRH) d'une entreprise de 500 à 2 000 salariés, ou Senior Talent / C&B Manager
2. Expérience démontrée dans la création et le déploiement de stratégies Talent, Performance et Rémunération
3. Expérience vécue d'au moins un déploiement d'outil HCM (Oracle HCM, Workday, SAP SuccessFactors) du côté métier/utilisateur
4. Expérience dans des groupes multi-pays (idéalement France, Belgique, UK)
5. Français et Anglais courants (oral et écrit)
6. Jugement et posture de leader RH fonctionnel, sans nécessité de compétences de paramétrage technique informatique

À propos de Collective.work

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