Assistant socio-educatif - h/f

Description de l'offre

Fonction : Assistant(e) de service social au CHRU de Nancy à 80% de temps de travail.

 Position dans l'organigramme : 

Rattachement hiérarchique : Madame Isabelle BLONDELET cadre socio-éducatif, responsable service social, Département Territorial Ville Médico-Social Hôpital

Rattachement fonctionnel : Madame Sylia MOKRANI, Directrice en charge des coopérations ville-hôpital et de la responsabilité populationnelle, département Territorial Ville Médico-Social Hôpital.

Missions générales de l'Assistante Sociale Hospitalière :

Réf. : Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistant(e)s socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière

"Les assistants socio-éducatifs ont pour mission d'aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales, à retrouver leur autonomie, et de faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social."

"Les assistants de service social, [qui] ont pour mission de conseiller, d'orienter ou de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent, pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier."

Missions spécifiques : 

L'assistante sociale, en préparant la sortie du patient, a un rôle : - d'information concernant la législation sociale, l'utilisation des divers services publics et privés et des institutions ; - de recherche, d'analyse et d'évaluation des éléments pouvant clarifier la situation du patient et la résoudre; - de médiateur, d'interface qui la met en relation avec le malade, sa famille, l'équipe médicale et soignante, l'administration hospitalière et les interlocuteurs extérieurs à l'hôpital afin d'assurer la cohérence de l'action entreprise avant, pendant et après l'hospitalisation

Responsabilités - encadrement :

L'assistante sociale a la responsabilité professionnelle des actions individuelles qu'elle mène auprès des patients et des actions collectives qu'elle met en œuvre auprès de divers publics. L'assistante sociale peut toujours se référer à son cadre socio-éducatif à tout moment. Ce dernier peut lui apporter un soutien, un conseil technique ou valider hiérarchiquement l'action menée.

Description des activités et des tâches :

Travailler quotidiennement avec l'équipe médico-soignante du service sur la situation médico-sociale du patient et de sa famille ;
Favoriser l'accès aux soins, l'ouverture des droits sociaux ;
Rechercher des structures de soins de suite et de réadaptation adaptées à la pathologie du patient
Relancer régulièrement les établissements pour connaître les capacités d'accueil de ces derniers et apporter une réponse adaptée aux souhaits du patient et de son entourage ;
Organiser les modalités du retour à domicile, voire organiser un rapatriement vers l'étranger, en partenariat avec les organismes de maintien à domicile, les mutuelles, les assurances…
Informer et accompagner les familles dans la recherche d'Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux (EHPAD, MAS…)
Rédiger un rapport social en vue de l'ouverture d'une mesure de protection (tutelle ou curatelle).

Conditions de travail :

Horaires : 
Horaires de journée
Repos hebdomadaire : Samedi et Dimanche
Exigences physiques :

Aucune mais savoir rester calme face au stress engendré par certaines situations.

Caractéristiques du poste :
Temps partiel 0,8 ETP
Mise à jour régulière des connaissances (législative, propre aux pathologies rencontrées...)
Travail en équipe pluridisciplinaire : débriefing régulier avec l'équipe médicale
Partage des objectifs avec le médecin, l'I.D.E. et le personnel paramédical pour une prise en charge optimale
Outils et moyens mis à disposition du poste :
Bureau
Poste informatique dans le bureau avec accès intranet et internet,
Téléphone et fax dans le bureau
Secrétariat social sur le site d'intervention

Profil recherché

Connaissance des partenaires dans le cadre du parcours du patient
Connaissance des différentes structures de la région
Connaissance des réseaux de maintien à domicile du département
Connaissances législatives (Aide Personnalisée à l'Autonomie, Allocation Adulte Handicapé, Aide Médicale d'Etat, Complémentaire Santé Solidaire, Tutelle…)
Capacité d'organisation et d'adaptation rapide face aux demandes du personnel soignant
Capacité à travailler en partenariat avec les structures extérieures, les différents organismes tels que la Caisse Primaire d'Assurance Maladie, la Caisse d'Allocations Familiales, le Centre Communal d'Action Sociale, les mutuelles…

À propos de CHRU Nancy

Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s'impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d'innovation, de santé publique et d'éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l'hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l'établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité.

Le CHRU de Nancy est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l'intégration et du  maintien dans l'emploi  des travailleurs en situation de handicap.

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