Global HR Business Partner, Unité CLP

Description de l'offre

DÉTAILS DU POSTE

Titre du poste: Global HR Business Partner, secteur d'activité Credit & Lifestyle Protection

Département: RH - Partenariat commercial mondial

Lieu: Paris préféré; d'autres sites CLP pourraient être envisagés (Irlande, Finlande, Italie, Espagne ou Portugal)

Type de rôle: CDI

RÉSUMÉ DE LA POSITION

En tant que Global HR Business Partner (HRBP), vous êtes responsable du partenariat avec le responsable Credit & Lifestyle Protection (CLP) et le PDG d'AXA Partners SAS de concevoir, lancer et livrer les projets / initiatives liés aux personnes qui soutiendront la mise en œuvre de la stratégie et la transformation de l'entreprise.

En travaillant dans une organisation matricielle, vous collaborerez étroitement avec les directeurs des ressources humaines et les équipes HRBP dans les zones géographiques pour livrer des projets / initiatives RH. Vous construirez des liens solides avec les chefs d'entreprise et dans cet environnement international, la capacité d'influencer, de stimuler et l'impact commercial sont des facteurs importants pour le poste.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Credit & Lifestyle Protection (CLP) Stratégie et plan RH

· Accompagner le Global HR Director dans la définition de la stratégie RH pour le périmètre CLP en travaillant en étroite collaboration avec le Comité Exécutif CLP et les DRH de Geos afin de fournir des conseils sur la feuille de route et la stratégie RH
· Développer et gérer les plans RH conçus pour mettre en œuvre la stratégie en coordination avec les DRH régionaux et pays et le responsable CLP
· Utiliser le sens des affaires, des connaissances externes et des données pour analyser et comprendre les défis commerciaux stratégiques du CLP et concevoir des projets / initiatives qui soutiendront la stratégie et la transformation de l'entreprise
· Travailler en collaboration avec les Ventes, Marketing & Distribution, les autres Business Units AXA Partners (Specialized Insurance / Assistance and Services) et les fonctions support pour livrer la transformation et la stratégie commerciale
· Travailler avec les chefs d'entreprise pour identifier les besoins en capacités de la famille professionnelle et y répondre grâce à des activités de gestion des talents, de ressourcement et de développement
· Travailler en étroite collaboration avec les Centres d’Expertise RH (CdE), pour mettre en cascade la stratégie RH dans son domaine d’activité et pour accompagner l’entreprise sur les besoins RH stratégiques (gestion des compétences, changement de culture, feuille de route d’apprentissage et de développement).

Renforcement des capacités

· Fournir un encadrement / un défi aux équipes de direction du CLP
· Contribuer à des projets spécifiques sur les capacités commerciales
· Promouvoir les interactions au sein de l'équipe RH pour influencer et aligner les pratiques de gestion du personnel d'AXA.

Culture d'entreprise et gestion des talents

· Veiller à ce que la stratégie de gestion des talents et les programmes d'apprentissage et de développement soient en place pour soutenir la prestation de la responsabilité de planification de la relève pour le processus annuel de l'OTR
· S'assurer que la gestion des performances est mise en œuvre efficacement dans tous les domaines d'activité
· Développer la bonne culture en matière de risque et de conformité alignée avec les standards du Groupe.

Vision globale du capital humain Sales Marketing & Distribution

· Anticiper et traduire de manière proactive les besoins de l'entreprise dans la stratégie de main-d'œuvre
· Contribuer au renforcement du contrôle interne au périmètre CLP afin de respecter les orientations du Groupe RH.

AXA Partners RH

· Contribuer activement à la communauté RH d'AXA Partners, représentant le point de vue du CLP.

Profil recherché

Qualifications :

COMPÉTENCES ET L'EXPÉRIENCE

Connaissances, compétences et aptitudes techniques / fonctionnelles

Vous apportez un solide sens commercial combiné à une excellente connaissance fonctionnelle ainsi que d'excellentes compétences en partenariat d'affaires. Vous avez de solides compétences en orientation résultats, en relations interpersonnelles et en communication. Vous avez la capacité avérée de délivrer à travers les autres, de travailler dans un environnement matriciel et de communiquer avec, ainsi que d'influencer un large éventail de personnes et de cultures.

Éducation, qualifications professionnelles et expérience

Vous apportez une vaste expérience en ressources humaines et en gestion de projets. Vous avez également travaillé dans un contexte international. Vous êtes titulaire d'un diplôme de troisième cycle en gestion d'entreprise avec une préférence pour le comportement RH / organisationnel. Vous parlez couramment l'anglais. La maîtrise du français et / ou de l'espagnol sera un atout.