REVENUE MANAGER

Description de l'offre

Key tasks

• Est responsable de la mise en place de tous les processus de revenue management dans son périmètre. Déploie la stratégie du DG quotidiennement, met à jour le planning, établit des cotations groupes et alerte les DG dès que le marché dévie de la stratégie.
• Soutient le DG à définir la stratégie (avec les analyses appropriées) et à travailler efficacement avec le système de revenue management en place. Par ailleurs, aide à
mettre en œuvre la stratégie, basée sur les recommandations quotidiennes des canaux de distribution et sur le contrôle journalier des recommandations afin de vérifier leur bon
sens et de fournir des propositions d'optimisation modifiées ou complémentaires.
Principales responsabilités
- Collecte d'informations
• Vérifie régulièrement la saisie et la qualité des données (segmentation, suivi des refus...) et s'assure, par une communication adaptée, que les hôtels connaissent les
méthodes de saisie correcte des données dans les systèmes PMS ;
• Met à jour la base de données d'événements (dans le RMS, par exemple).
- Analyse
• Analyse la performance de l'hôtel dans le RMS comme base de prise de décisions
stratégiques ;
• Analyse mensuelle des résultats, par jour de semaine, journée type, segment et par rapport aux concurrents (benchmarking) ;
• Analyse la performance des contrats (tarifs, allotements, nombre de chambres vendues ...) en amont des décisions de re-contracting ;
• Surveille le marché et les concurrents en termes de pricing et d'échéances avec l'assistance de ''Price Trackers'' afin d'alimenter les futures stratégies pricing. '
- Décision
• Fournit des propositions pour l'adaptation de la stratégie court et long terme de l'hôtel (journée type, mix idéal, classement RML, positionnements prix, déclencheurs, conditions de vente...) sur la base des analyses effectuées en amont ;
• Garantit la distribution optimale des demandes de volume important (groupes d'affaires ou loisirs)
• Fournit les prévisions dynamiques par rapport au budget et à la stratégie du DG ;
• Accompagne la préparation du budget annuel des revenus.
- Recommandations
• Consulte quotidiennement les recommandations ;
• Met en œuvre la stratégie dans les outils d'inventaire et de distribution ;
• Fait des recommandations pour changer de stratégie dans les systèmes RM
• Optimise les canaux de distribution.
- Evaluation
• Conduit une analyse mensuelle des résultats en termes d'indicateurs internes et externes (RevPAR et part de marché) afin de réagir à temps ;
• Vérifie régulièrement la mise en œuvre des stratégies définies (de marque, de place et d'hôtel).
- Communication
• Communique quotidiennement avec les équipes de réception des hôtels concernant les procédures de réservation et qualité.
• Communique régulièrement avec le DG concernant :les résultats et indicateurs de revenue management
- les opportunités potentielles d'optimisation, les informations sur le marché et la concurrence, la plateforme de réservation et la mise en place des stratégies de vente ;
- l'analyse des derniers mois, les discussions sur les tendances futures.

Ibis and its people

Simplicity, Modernity, Well-being

Acteurs, the Ibis staff training and professional development programme , enables staff to:
- become more professional by acquiring new skills,
- learn a second profession,
- be more independent in guest relations,
- receive recognition for their skills

Profil recherché

Skills

Level of Education Master / MBA
Areas of study Economy, Finance, Accounting
Professional experiences 3 to 5 years
Languages essential French (Primary tongue)

Essential and optional requirements

·  Excel