Assistant(e) RH H/F

  • Par Accorhotels
  • octobre 2016
  • Paris (Paris)
  • Ressources Humaines
2016-09-28T17:43:38+0200

Description de l'offre

Key tasks

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, basée au Siège à Paris (19e) et constituée de dix personnes, vous rejoignez le Pôle Opérationnel composé de quatre personnes et êtes directement rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines.

Sur le périmètre France, vous avez pour missions :

=> Gestion des embauches

- Vous établissez les contrats de travail et avenants.
- Vous gérez les différentes attestations de nos collaborateurs.
- Vous pilotez le 1% logement.
- Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers d’Adagio pour toutes questions relatives à la Gestion des Ressources Humaines.

=> Gestion Administrative des dossiers du Personnel

- Vous êtes le/la garant(e) des dossiers du personnel sur les sujets suivants : maternité, paternité, congé sans soldes et congé parental.
- Vous assurez la saisie, la vérification et la transmission des éléments variables de paie.

=> Projets transverses liés aux Ressources Humaines

- Vous êtes garant(e) de la politique Avantages salariés.
- Vous gérez les Variables en conformité avec la politique Groupe.
- Vous gérez le suivi des demandes Mutuelle.
- Vous rédigez les communiqués RH à destination des managers (ex : période d’essai, congés payés,…).
- Vous réalisez des reporting mensuels / trimestriels sur certains indicateurs ADP à destination du Comité de Direction, des différentes directions du Siège et des sites.
- Ponctuellement, vous participez à l’organisation d’évènements en interne.

Au quotidien, vous travaillez en synergie avec les directeurs/trices d’aparthotels, les services internes d’Adagio ainsi qu’avec les équipes Pierre & Vacances Center Parcs.

Adagio and its people

Profil recherché

Skills

Level of Education Bachelor / Licence
Areas of study Human Resources
Professional experiences 1 to 2 years
Languages essential French (Primary tongue)
Optional languages English (Intermediate)

Essential and optional requirements

Vous êtes issu(e) d’une formation bac + 2/3 en Droit Social, en gestion et administration du personnel ou en Ressources Humaines, et avez une expérience significative en Administration du Personnel.

Vous maîtrisez le droit du travail. Vous maîtrisez les outils Word, Excel et PowerPoint. La connaissance du logiciel ADP est un plus.
Vous avez idéalement déjà travaillé au sein d’une organisation multi-sites.

Nous recherchons quelqu’un d’enthousiaste, empathique, orienté Client, curieux, ouvert à la nouveauté, toujours désireux d’apprendre, naturellement contributeur, sachant faire preuve d’assertivité et rigueur !

Ce que nous vous offrons :

• Une entreprise dynamique et en croissance, dont le potentiel ne demande qu’à être exploré.
• Des actionnaires solides et complémentaires.
• Un projet d’entreprise innovant, volontariste et mobilisateur, qui donnera de la hauteur à votre action quotidienne.
• Une ambiance de travail conviviale, avec une équipe investie et enthousiaste !
• Et pour les week-ends et les vacances : des avantages spécifiques dans les établissements des groupes Pierre & Vacances-Center Parcs et AccorHotels !

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À propos de Accorhotels

 

AccorHotels, l’hôtelier mondial de référence !

  • Une présence dans 95 pays. 
  • Plus de 4 100 hôtels et 570 000 chambres.
  • Un large portefeuille de marques, allant du luxe à l’économique : Raffles, Fairmont, Sofitel, MGallery, Grand Mercure, Pullman, Swissôtel, The Sebel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter, Adagio, ibis, ibis Styles, ibisbudget, hotelF1. 

Aujourd’hui, AccorHotels est bien plus qu’un leader mondial : c’est un groupe de 240 000 hôteliers qui partagent une même passion.
Notre ambition : être l’acteur hôtelier mondial de référence. Pour proposer à nos clients, collaborateurs, partenaires, une expérience unique. 
Pour cela, le Groupe a annoncé, le 3 juin 2015, élargir son terrain de jeu, pour accélérer sa transformation. AccorHotels devient plus ouvert, plus connecté et plus affirmé, et ce afin de continuer à bousculer les codes de l’hôtellerie.

Sous l’impulsion de Sébastien Bazin, Président-directeur général, la stratégie du Groupe s’appuie sur plusieurs fondamentaux :

  • un nouveau nom, AccorHotels, une nouvelle promesse, Feel Welcome, exprimés à travers une identité renouvelée.
  • deux expertises d’opérateur/franchiseur (HotelServices) et de propriétaire/investisseur
    (HotelInvest) ;
  •  un large portefeuille de marques de renommée internationale allant du luxe (Raffles, Fairmont, Sofitel, Pullman, MGallery, Grand Mercure, The Sebel), à l’économique (ibis, ibis Styles, ibis budget, adagio access et hotelF1) en passant par le milieu de gamme (Swissôtel, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Mama Shelter,
    Adagio) ;
  • la puissance de sa place de marché et de son programme de fidélité Le Club AccorHotels ;
  •  l’engagement depuis près de 50 ans d’un groupe citoyen et solidaire avec son programme de développement durable  PLANET 21.

 

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