Assistant Ressources Humaines F/H

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources.

Description du poste

Nos sites de traitement des déchets du Loiret et du Maine et Loire, recherchent un(e) assistant(e) ressources humaines H/ F en contrat à durée déterminée du 20 octobre 2025 au 29 mai 2026.

Basé(e) principalement à Chaingy et Saran, à proximité d’Orléans et sous la responsabilité de notre Chargée de  Ressources Humaines, vous assurez une grande partie de la gestion RH sur nos sites du Loiret (45) et de notre site de Lasse à proximité d’Angers (49) ; effectif de 154 collaborateurs au sein de 3 sociétés, paie gérée en CSP. 

Nos missions ?

En étroite collaboration avec notre Chargée de  Ressources Humaines intervenant sur la région Centre, vous travaillez au quotidien avec nos salariés, nos managers d’exploitation et nos Instances Représentatives du Personnel. Vous êtes le ou la référent(e) RH de votre périmètre sur les thématiques suivantes :

· 
 Administration du personnel : Assurer toutes les missions relatives à la vie du contrat (embauches, maladie, départ, courriers divers,, saisie des notes de frais…)

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Gestion des temps et des activités : enregistrer et contrôler des éléments variables de paie (absences, régularisations, primes, repos compensateur…)

· 
Instances Représentatives du Personnel : préparer les réunions du Comité Social et Économique 

· 
Disciplinaire / Juridique : assurer le suivi et la rédaction des dossiers disciplinaires

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Formation : Assurer le déploiement du plan de développement des compétences 

· 
Recrutement / Diversité : Participer aux actions de recrutement pour les postes Ouvriers 

· 
Assurer et promouvoir la diversité au travail

· 
Gestion de l’intérim : Contrôler les demandes, les contrats et les heures de nos travailleurs(-ses) temporaires via notre logiciel de gestion Peopulse 

· 
Santé au travail : Assurer le suivi médical de nos collaborateurs (-trices)

Dans le cadre de vos missions, vous veillez au respect des règles du droit du travail, de notre convention collective, des accords et des pratiques de notre groupe.

Qualifications

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie dans ce domaine.

La connaissance d’un SIRH, d’applications métiers et des outils informatiques en général (suite de Google) est un réel plus à votre candidature. Vous possédez un bon sens de la communication et êtes reconnue pour votre rigueur, votre organisation et votre réactivité. Disponible et autonome, vous avez le sens du client interne.

Ce poste nécessite des déplacements sur nos sites du Loiret et de Maine et Loire.

Informations complémentaires

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. 

Lieu du poste

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