Gestionnaire RH / Paie (H/F)

Description de l'offre

L’UMCS recrute pour son Service des Ressources Humaines un(e) Gestionnaire RH / Paie

Vos missions

Au sein du service RH, vous intervenez sur un périmètre complet alliant développement des talents, administration du personnel et gestion de la paie. Vous contribuez à la qualité de l’expérience collaborateur tout en garantissant la fiabilité des données sociales.

1. Recrutement & intégration

• Recueillir les besoins auprès des managers
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Assurer le sourcing et la présélection des candidatures
• Organiser et participer aux entretiens
• Suivre les recrutements jusqu’à l’embauche
• Mettre en place et suivre les parcours d’intégration

2. Formation & développement des compétences

• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
• Identifier les besoins en formation
• Organiser et suivre les actions de formation
• Assurer le suivi administratif et budgétaire
• Contribuer au développement des parcours professionnels

3. Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail et avenants
• Gérer les formalités d’embauche (DPAE, affiliations…)
• Assurer la tenue des dossiers du personnel
• Suivre les périodes d’essai et échéances contractuelles
• Gérer les départs (documents légaux, portabilité…)
• Assurer le suivi des obligations réglementaires

4. Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
• Participer à l’établissement des bulletins de salaire
• Gérer les absences et événements impactant la paie
• Contribuer aux déclarations sociales (DSN)
• Participer aux clôtures mensuelles et contrôles

5. Support RH & accompagnement

• Répondre aux questions des collaborateurs
• Accompagner les managers sur les sujets RH
• Produire des indicateurs RH (recrutement, formation, masse salariale…)

Profil recherché

Profil recherché

• Formation Bac +2/3 en Ressources Humaines ou gestion de la paie
• Expérience de 2 à 5 ans sur un poste RH incluant la paie
• Maîtrise de la paie et de la législation sociale
• Expérience en recrutement et/ou formation appréciée
• Maîtrise d’Excel et des outils RH

Vos atouts

• Rigueur et fiabilité
• Sens du relationnel
• Organisation et polyvalence
• Capacité d’analyse et discrétion

Conditions

• Poste à pourvoir dès que possible
• CDI – Temps plein
• Convention : Mutualité
• Rémunération : Niveau T2
• Mutuelle prise en charge par l’employeur