Global HR Business Process Owner (F/H/NB)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !

Description du poste

Dans le cadre de la transformation de l’operating model, l’harmonisation et l’optimisation de ses processus Ressources Humaines à l’échelle internationale.
Pour piloter cette démarche stratégique, nous recherchons un(e) Global HR Business Process Owner (BPO) , garant(e) de la cohérence, de la performance et de la standardisation des processus RH au sein du groupe.

Rattaché(e) à la Direction HR Strategy & Transformation, le Global RH BPO pour rôle de piloter la définition, l’harmonisation et la gouvernance des processus RH transverses, en coordination avec les HR Business Process Owners de chaque domaine fonctionnel (Talent Acquisition, Talent Development, Learning, Compensation & Benefits, HR Administration, etc.).

C’est u rôle clé au cœur de la transformation RH du Groupe, avec une forte exposition internationale et une interaction avec les directions RH et métiers.

Vos principales missions seront de :

·  Coordonner le réseau des HR BPOs des différentes spécialités RH et entités régionales, notamment les accompagnant :
·  Dans la cartographie et documentation des processus existants , identifier les écarts entre pratiques locales.
·  La définition des processus cibles globaux , en cohérence avec la stratégie RH et le nouvel operating model du Groupe.
·  L’ élaboration et le pilotage des plans de transition vers ces processus cibles, en veillant à la gestion du changement et à l’adhésion des parties prenantes – en lien avec la cellule HR Change Management
·  La définition de gouvernance des processus RH (mises à jour, conformité, évolutions).
·  Collaborer étroitement avec les équipes IT pour les RH garantir l’alignement entre processus métiers, outils et données.
·  Mettre en place des indicateurs de performance et de suivi des processus RH globaux (KPIs, adoption, qualité de données, efficacité opérationnelle).

Qualifications

·  Expérience confirmée en transformation RH , process design ou Business Process Management , idéalement dans un environnement international.
·  Solide compréhension des domaines RH (recrutement, développement, rémunération, administration, etc.).
·  Capacité à piloter des projets transverses complexes, à fédérer des acteurs multiples et à accompagner le changement.
·  Excellente communication, leadership d’influence et maîtrise de l’anglais.
·  Connaissance des outils SIRH globaux est un plus.

Processus de recrutement

·  [30 minutes] : échange téléphonique avec un.e recruteur.se
·  [60 minutes] : entretien avec la manager du poste et le recruteur
·  [60 minutes] : entretien avec le Chief People Officer

Avantages Ubisoft

Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.

Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines

Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux. En application de notre modèle de travail hybride, 3 journées de travail par semaine sont effectuées depuis nos locaux de Saint-Mandé, et 2 journées de travail par semaine sont effectuées en télétravail.

Informations complémentaires

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. 

Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de l'entreprise, tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.