Chargé(e) de Veille Médias - H/F

Description de l'offre

COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Description du poste

Le Pôle Veille et Analyses Médias se compose de trois collaborateurs à même d’être opérationnels sur trois activités principales : réalisation de Panoramas de presse ; Veille du Web et des réseaux sociaux ; questions documentaires/analyses/synthèses.

1 / répondre aux questions documentaires des attachés de presse. Biographies de journalistes ; fiches de présentation des journaux ; recherches et synthèses sur des sujets économiques, politiques, sociaux. Suivi de l’actu gouvernementale et de celle des grands dirigeants d’entreprises.

2 / élaborer des dossiers de presse, des analyses et des synthèses pour les attachés de presse ainsi que pour la direction générale.

3 / contribuer à assurer la réalisation de deux panoramas de presse (matin et soir) pour les cadres dirigeants.

4 / contribuer à la veille quotidienne Web et Réseaux sociaux à partir de l’outil Radarly Linkfuenced.

Etre à même de faire le tri des retombées, de les analyser et de les faire suivre aux opérationnels concernés.

5 / maîtrise des bases de recherche et des outils de veille. Digitalisation de la recherche de l’information et de sa diffusion. Appétence pour les outils.

Développement de compétences :
Connaissance des Médias, de l'activité documentaire et de la veille, des outils de veille et des bases de données. développement de l'esprit de synthèse et d'analyses.

Réfèrence

10645BR
Pays

France
Durée du contrat

12
A propos de nous/ Profil de l'entreprise

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Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'un BAC + 5 et recherchez une première expérience.
(ATTENTION CE POSTE NE S'ADRESSE PAS AUX PERSONNES RECHERCHANT UNE ALTERNANCE AVEC UNE ECOLE).

Votre niveau d'anglais est courant.

Vous maîtrisez le pack office.

Qualités requises :

Curiosité intellectuelle, passion de l’actualité et sens du service • Poste au sein du service de presse en liaison avec les attaches de presse et la direction générale (gérer le stress, savoir faire face aux imprévus). Faire preuve d’une grande réactivité et prioriser. Sens du service. • Contact avec des cadres dirigeants de haut niveau également. Information confidentielle à traiter. • Esprit d’analyse et de synthèse. Curiosité, rapidité, travail en temps réel, autonomie, dynamisme, aller à l’essentiel. Appétence pour les outils de veille • Contacts avec les prestataires fournisseurs d’information. Curiosité et appétence pour les outils de Veille. • Maitrise des outils informatiques, des bases d’informations, des outils de veille et de recherche de l’info sur internet. Dynamisme et force de proposition • Etre force de proposition pour être à même de faire évoluer le Pôle Veille et Analyses Médias, notamment en ce qui concerne la digitalisation de l’information. Autres infos • Horaires variables : journée. 7h30/16h30 ou 9H30/18H30. Le but est de couvrir l’activité du service de presse. • Très bonne maîtrise de l’anglais, notamment compréhension écrite : 2/3 de l’information à traiter est en anglais

Métier

Information / Documentation
Intitulé du poste

Chargé(e) de Veille Médias (Presse, Web, Réseaux Sociaux) - H/F
Unité de temps

Mois
Branche

Holding
Région, département, localité

92 - Hauts-de-Seine
Domaine professionnel

Gouvernance et Information
Niveau d’expérience requis

0- 3 ans
Période d’arrivée souhaitée

Mars 2018
Type d’emploi

CDD
Employeur (si connu)

TOTAL SA
Salaire annuel brut minimum

SELON BAREME
Lieu des entretiens

Paris La Défense
Contexte et Environnement

Vous êtes  récemment diplômé(e) BAC + 5 et recherchez une première expérience. Nous vous proposons un contrat de professionnalisation de 12 mois avec formation en interne (métier, bureautique, linguistique, stage de développement personnel).

 Poste au sein du Pôle Veille et Analyse Médias de la Direction des Relations Médias (service Presse) / Direction de la Communication de Total. Situé à la Tour Total, Paris-la Défense.

*Titre de séjour et autorisation de travail valides pour la période couverte par cette offre (la conclusion de ce contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance par l'administration d'une autorisation temporaire de travail)