Chargé(e) d'études de Développement RH (H/F)

Description de l'offre

COURBEVOIE(PLD)-COUPOLE(FRA)
Description du poste

Vous serez rattaché(e) au Département HR Development, Performance & Analytics au sein de la Direction POL. Vos activités s’articulent autour de différents thèmes, selon le planning des chantiers RH : 

1/ Gestion de Projet :

· 
Contribuer à la gestion de projet d’ingénierie et préparation de déploiement d’un dispositif d’accompagnement des managers à incarner l’ambition Humaine au sein de leurs équipes (gestion de projet de conception d’évènements, ateliers, et dispositifs de développement)

· 
Participation aux instances des suivi des projets en cours (eg comité projet, ateliers de travail et conception), participation aux réunions de suivi, à la rédaction de leur CR

2/ Conception, et formalisation/rédaction de supports de communication:

· 
Contribuer à la préparation, rédaction et formalisation de la mise à jour de la documentation (guides managériaux, information intranet, etc)

· 
Contribuer à la préparation d’un vade-mecum managérial

· 
Rédaction de documents de support aux instances de gouvernance de projet

· 
Contribution à la gestion d’une communauté managériale dans le cadre du projet

3/ Analytics & KPI :

· 
Contribuer à l’analyse des données du SIRH Groupe et à la définition des indicateurs clés (KPI)

· 
Produire des rapports, indicateurs et tableaux de bord RH

· 
Etudes quantitatives et qualitatives

· 
Réaliser des études de données RH sous différents axes d’analyse (TCD, graphiques,…) ; analyser les résultats

· 
Préparer des supports de communication en vue de restituer les axes d’analyse et les points majeurs (KPI, suivi des chantiers)

· 
Faire des recherches et benchmark des outils

· 
Analyse des besoins formalisation des spécifications

· 
Participer à des pilotes et mise en place d’outils (testing etc)

Profil : Bonnes capacités interpersonnelles. Très bonne maîtrise d’Excel et de power point. Forte capacité de formalisation. Goût et appétence pour les chiffres. Aisance dans l’analyse statistique.  Très bon niveau d’anglais (lecture et à l’écrit).

Réfèrence

19566BR
Pays

France
Durée du contrat

12
A propos de nous/Profil de l'entreprise

BETTER ENERGY NEEDS YOU

Donnez le meilleur de vous-même à l’énergie ! Rejoignez TOTAL : plus de 500 métiers différents dans 130 pays. Une entreprise responsable avec des standards de sécurité et d’éthique forts, des perspectives d’évolution de carrière variées, une culture de l’innovation et une mission partagée par les 100.000 collaborateurs du Groupe : rendre l’énergie meilleure jour après jour.

Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes  récemment diplômé(e) BAC + 5 en Ressource Humaine et recherchez une première expérience. Nous vous offrons un contrat de professionnalisation de 12 mois avec formation en interne (métier, bureautique, linguistique, stage de développement personnel).

Vous disposez de bonnes competences du Pack Office et vous parlez anglais couramment,

Une mission passionnante vous attend au sein de Total. Alors n'attendez plus pour  candidater !

Métier

Gestion Développement RH
Intitulé du poste

Chargé(e) d'études de Développement RH (H/F)
Unité de temps

Mois
Branche

Holding
Région, département, localité

92 - Hauts-de-Seine
Domaine professionnel

Ressources Humaines
Niveau d’expérience requis

0- 3 ans
Période d’arrivée souhaitée

12/08/2019
Type d’emploi

CDD
Lieu des entretiens

la Defense - Coupole
Localisation (Précisions/Mots-clés)

la Defense - Coupole
Contexte et Environnement

La Direction Politique et Stratégie RH (POL) est en charge de la stratégie et politique RH Groupe, et plus spécifiquement est responsable de déployer la nouvelle politique Humaine du Groupe, Better Together, lancé en mars 2019 comme pilier central du projet d'entreprise One Total. Le/a Chargé(e) de Développement RH travaillera avec un chef de projet. Les équipes sont basées au sein de la Holding, à Paris La Défense, Tour Total Coupole.

Développement de compétences:

· 
Gestion de projet RH ;

· 
Capacité à analyser des données et à structurer des études et tableaux de bords RH ;

· 
acquisition de connaissance sur les process et méthodes RH ;

· 
utilisation et compréhension d'un SIRH Groupe ; formalisation rédactionnelle.