Alternant(e) Chargé(e) de formation Data et IA- H/F

Description de l'offre

QUI SOMMES-NOUS

Depuis plus de 160 ans, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants. SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de déchets, par des solutions innovantes et résilientes. Présent dans 40 pays avec 40 000 collaborateurs, le Groupe permet également à ses clients de créer de la valeur sur l'ensemble du cycle de vie de leurs infrastructures et de leurs services, et de conduire leur transition écologique en y associant leurs usagers. En 2024, SUEZ a fourni de l’eau potable à 68 millions de personnes dans le monde et des services d’assainissement à 44 millions de personnes. Le Groupe a produit 8 TWh d’énergie à partir des déchets et eaux usées. En 2024, SUEZ a réalisé un chiffre d’affaires de 9,2 milliards d’euros.

Levier de différenciation du Groupe, SUEZ Digital Solutions propose à ses clients publics et privés des solutions digitales qui visent à améliorer leur performance opérationnelle et à réduire leur empreinte environnementale.

Grâce à son réseau d’experts de la donnée et de l’intelligence artificielle, SUEZ Digital Solutions accompagne les collectivités et les entreprises dans leurs transitions environnementale et circulaire, ainsi que les citoyens pour leur faciliter l'accès à une consommation plus durable.

Notre ambition  : accélérer le développement et le déploiement de solutions digitales à fort impact environnemental pour relever nos défis de demain, comme la préservation de la ressource en eau et la valorisation de nos déchets.

VOTRE MISSION 

Dans le cadre du développement de Digital Solutions, nous recherchons un/une : 

Alternant(e) Chargé(e) de formation Data et IA H/F (La Défense) 

Dans le cadre de l’intégration de l’IA dans les processus et les outils de SUEZ, un programme stratégique autour de l’IA générative a été lancé. L’un des piliers de ce programme vise à développer les compétences des collaborateurs pour leur permettre de comprendre, expérimenter et intégrer l’IA générative dans leurs métiers. Cette mission s’inscrit dans une dynamique d’accompagnement au changement, de développement des talents et d’anticipation des compétences de demain. 

Missions du poste : 

L’apprentie interviendra en appui à la Responsable du programme et le PMO sur les volets formation et accompagnement des collaborateurs. Il/ Elle contribuera à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des dispositifs favorisant la montée en compétence, tout en s’inscrivant dans une dynamique d’innovation, d’inclusion et de transformation RH. 

Conception pédagogique : 
Participer à la structuration du parcours de formation (présentiel, e-learning, ateliers, challenges…) autour de l’IA générative. 
Proposer des formats innovants favorisant l’appropriation des contenus par des publics divers (managers, fonctions support, métiers techniques…). 

Gestion de projet formation : 
Coordonner les actions de formation avec les parties prenantes internes et externes (prestataires, formateurs, experts internes). 
Suivre le déploiement des sessions (planning, logistique, communication, indicateurs de participation). 

Évaluation et amélioration continue : 
Mettre en place des outils de mesure d’impact (questionnaires, interviews, feedbacks) pour ajuster les dispositifs. 
Analyser les retours pour proposer des axes d’amélioration continue. 

Communication et valorisation : 
Contribuer à la valorisation du programme auprès des collaborateurs (newsletter, témoignages, bilan, supports de présentation). 
Préparer des livrables de synthèse à destination des RH, de la direction ou du comité transformation. 
Compétences développées (liées aux objectifs pédagogiques de l'école) 
Compréhension des enjeux RH dans la transformation digitale. 
Capacité à concevoir des dispositifs de développement des talents. 
Anticipation des évolutions de compétences à moyen terme. 
Gestion de projet et conduite du changement  
Leadership collaboratif dans un écosystème transverse (RH, digital, formation…). 

VOTRE PROFIL

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·  Qualification: Master en RH branche formations
·  Expérience attendues: minimum un an
·  Compétences techniques :bonne maîtrise des outils bureautique , des outils IA internes , des processus Suez ( Talent'UP)
·  Autres compétences nécessaires: Qualités et capacités :  

État d'esprit agile et collaboratif 
Capacité d’analyse et de synthèse 
Animation transversale 
Qualité relationnelle 
Capacité à travailler en équipe 
·  Langues: anglais courant

Ce que nous vous proposons

·  Type de contrat: Alternance
·  Emploi situé: La défense Altiplano
·  Mode de travail: hybride
·  Date de début: dès que possible

Suez préserve l’équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.

#Indeed:CUSTOM.INDEED

BU: Unité de Différenciation - Digital Solutions

CATEGORY: OET : Ouvriers, Employés et Techniciens