Growth Hacker - Marketing

Description de l'offre

À propos

À propos de ShareID

ShareID est une entreprise française de cybersécurité spécialisée dans la vérification et l’authentification d’identité en temps réel, sans jamais stocker de données personnelles ou biométriques. Notre mission est de permettre aux entreprises et aux organisations publiques d’authentifier leurs utilisateurs avec le plus haut niveau de confiance, tout en garantissant leur vie privée et leur sécurité.

Pionnier de l’ authentification MFA 3.0 , ShareID combine intelligence artificielle, biométrie locale et cryptographie avancée pour lutter contre la fraude d’identité, les deepfakes, et sécuriser les opérations sensibles.

Notre technologie brevetée s’adresse aux secteurs régulés, aux gouvernements, aux acteurs du digital, du paiement et de la mobilité, partout où la confiance numérique est un enjeu stratégique.

Descriptif du poste

Le/la Growth Hacker - Marketing pilote l’exécution des stratégies d’acquisition digitale, de branding, de communication et de marketing opérationnel, en lien étroit avec le VP Partnerships , à qui il/elle reporte directement.

Véritable partenaire de croissance des équipes Sales — notamment SMBs — il/elle co-construit et déploie des campagnes d’acquisition ciblées, conçoit les stratégies de prospection digitale, et veille à l’ optimisation continue du coût d’acquisition client (CAC) .

Il/elle intervient également en amont du cycle commercial en assurant la qualification initiale des leads entrants , via des filtres rapides de scoring et d’éligibilité avant transmission aux équipes Sales appropriées.

Missions principales

Stratégies d’acquisition & Growth hacking

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Déployer des campagnes multicanales (emailing, ads, SEO, webinars, content, automation…).

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Identifier et expérimenter de nouveaux leviers (scraping, viral loops, APIs, etc.).

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Structurer et itérer les playbooks de prospection en lien avec les Sales SMBs.

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Mettre en place des workflows de nurturing adaptés aux différents segments.

Qualification & scoring des leads inbound

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Mettre en place un process de qualification rapide (ICP, fit, intent) et assurer le bon transfert aux Sales.

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Optimiser les outils CRM (HubSpot) et automatiser le parcours inbound.

Marketing opérationnel & contenus

· 
Créer des supports de contenu impactants : landing pages, cas clients, vidéos, infographies, etc.

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Adapter les contenus par segment, géographie et persona (régulés, fintech, govtech, etc.).

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Participer à la préparation des salons, événements, webinars, campagnes partenaires , en collaboration avec le VP Partnerships .

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Garantir la cohérence des messages marketing et sales et maintenir une bibliothèque centralisée à jour.

Veille, analyse et optimisation continue

· 
Assurer une veille concurrentielle, marché, réglementaire, technologique , et identifier les sujets à forte valeur à relayer dans les communications ShareID.

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Suivre les KPIs marketing, analyser la performance et formuler des recommandations.

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Documenter les tests (A/B, benchmarks…) et en extraire des recommandations concrètes.

Collaboration interne

· 
Travailler en coordination directe avec le Sales Executive SMBs sur les stratégies d’acquisition et la prospection SMBs et ponctuellement avec les équipes Sales Executive LBs et LMBs pour ajuster les contenus et campagnes selon les besoins spécifiques remontés du terrain.

· 
Reporter directement et régulièrement avec le VP Partnerships en remontant les avancées, les résultats, les signaux faibles et les recommandations.

KPIs clés

· 
Nombre de leads qualifiés générés (MQL/SQL).

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Taux de conversion par canal et segment d’acquisition.

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Réduction continue du CAC SMBs.

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Taux d’engagement des campagnes outbound & inbound.

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Nombre et impact des contenus produits (trafic, conversions).

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Taux d’activation et de nurturing des leads dans HubSpot.

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Implication et impact sur les campagnes partenaires et actions globales de branding.

Profil recherché

· 
Expérience confirmée en growth marketing B2B (tech, cybersécurité ou SaaS idéalement).

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Maîtrise des outils CRM (HubSpot), d’automatisation, de scraping et d’analytics.

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Approche analytique, orientée ROI, avec forte capacité à tester et itérer.

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Excellente rédaction en français ; anglais professionnel apprécié.

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À l’aise dans un environnement agile, collaboratif, en croissance rapide.

Process de recrutement

Notre processus est rapide et structuré en 3 à 4 étapes : un premier échange pour faire connaissance, une étude de cas courte pour évaluer ta méthodologie et ta créativité, un entretien approfondi avec les équipes (Sales & Marketing), et un échange final pour valider le fit humain. Le tout se déroule en moins de 3 semaines.

Informations complémentaires

·  Type de contrat : CDI
·  Lieu : Paris
·  Expérience : > 1 an
·  Télétravail partiel possible