Stagiaire Ingénieur Performance Industrielle- - Laval 53 H/F

Description de l'offre

Lactalis propose d'intégrer sa Direction Performance Industrielle au sein d'une équipe de collaborateurs experts et passionnés. Ce stage s'inscrit dans un cadre de travail convivial et propose un management de proximité assuré par un tuteur. L'opportunité vise à monter en compétences progressivement en gestion de projet, en digitalisation de la formation et en communication interne, tout en bénéficiant de responsabilités réelles, d'une large autonomie et de la possibilité d'être force de proposition au sein d'un environnement stimulant, challengeant et apprenant où transmission et évolution sont au coeur du modèle.

Sous l'accompagnement quotidien du tuteur, les activités consistent à faire l'état des lieux des pratiques de réception des matières laitières sur l'ensemble des sites de l'entreprise dans le but de concevoir une bonne pratique visant à uniformiser les méthodes de contrôle :

·  Recenser les méthodes en place sur les divers sites Lactalis pour ce qui concerne la réception du lait.
·  Déterminer les causes des écarts constatés entre les pratiques appliquées dans les différents sites de production.
·  Rédiger une bonne pratique Groupe.
·  Déployer ces bonnes pratiques à l'échelle du Groupe.

Profil recherché :

·  Préparation d'un diplôme de niveau Bac+3/5 dans le domaine de l'agroalimentaire.
·  Première expérience appréciée sur un site agroalimentaire ou dans un service support dédié aux sites de production.
·  Aisance avec les outils numériques.
·  Aisance relationnelle pour communiquer avec les différents interlocuteurs internes.
·  Organisation, autonomie, curiosité, état d'esprit souriant et force de proposition.

Ce stage comprend les modalités suivantes :

·  Accueil par l'équipe et présentation de l'environnement de travail par le tuteur dès la prise de poste.
·  Accompagnement individualisé pour bâtir son projet professionnel, avec des perspectives d'évolution au sein du Groupe ouvertes à la majorité des stagiaires.
·  Gratification compétitive.
·  Processus de recrutement : premier contact par téléphone, suivi d'un entretien avec le futur manager et un Responsable Ressources Humaines. Pour candidater, postulez directement.