Stagiaire Ingénieur·e Intelligence Artificielle Appliquée & Automatisation - Efficacité Energétique H/F

Description de l'offre

Au sein de l'agence de Douvrin, l'accueil s'effectue dans une équipe de Chargé·e·s d'Affaires et d'Ingénieur·e·s spécialisés dans l'efficacité énergétique.

MANERGY s'appuie sur le déploiement de l'intelligence artificielle pour concevoir de nouveaux dispositifs pour ses clients et collaborateurs, simplifier le traitement des données et perfectionner ses manières de travailler.

Le suivi est assuré par la responsable de pôle, tutrice du stage, qui met déjà en œuvre des outils et usages intégrant ces technologies. Les missions visent à apporter des compétences techniques ainsi qu'un regard neuf afin de faire progresser les actions en cours, d'imaginer d'autres applications et d'aider les équipes dans leur adoption quotidienne, poursuivant ainsi l'intégration de l'IA chez MANERGY.

Le stage est centré sur la création de solutions d'automatisation et d'intelligence artificielle, avec pour missions :

·  Participer à l'élaboration et au développement d'outils préalablement définis.
·  Proposer des cas d'usage inédits en observant les pratiques et les attentes des collaborateurs.
·  Tester différentes méthodologies et mesurer leur pertinence face à des situations concrètes.
·  Aider à l'adoption et à l'insertion des dispositifs dans le quotidien professionnel des équipes.

En matière d'exploration et de réalisations applicatives, le travail peut porter sur :

·  L'examen d'ensembles volumineux de données relatives à l'énergie.
·  Le repérage d'anomalies, de tendances ou d'écarts de consommation.
·  L'analyse de modèles servant à anticiper ou caractériser certains comportements énergétiques.
·  La confrontation entre consommations prévues et consommations constatées.
·  L'automatisation d'étapes liées au traitement, à l'analyse et à la restitution des informations.
·  L'extraction et la recherche de données au sein de rapports, de documentations techniques ou de bases documentaires.
·  L'appui à la conception de livrables et la vérification de leur conformité.
·  L'élaboration de tableaux de bord ou de modules d'aide à l'analyse pour les Chargé·e·s d'Affaires et Ingénieur·e·s.
·  La réalisation d'outils d'aide à la gestion d'un centre de profit ou de tableaux de bord associés.
·  La capitalisation ainsi que la diffusion des savoirs entre collègues.

Ces outils visent à simplifier les actions répétitives, fiabiliser les analyses, élever la qualité et générer des gains de temps.

Afin de cerner les métiers et d'adapter les outils aux besoins réels, une immersion auprès des équipes permet d'intervenir ponctuellement sur :

·  Les diagnostics et audits énergétiques d'installations thermiques et de bâtiments.
·  L'examen des données de fonctionnement du matériel et des historiques de consommation.
·  L'établissement de bilans énergétiques pour cibler les principaux postes consommateurs.
·  La mise en évidence de surconsommations, de dérives ou d'anomalies.
·  La construction de scénarios d'optimisation et le repérage de pistes d'amélioration.
·  L'estimation des économies d'énergie envisageables ainsi que des répercussions financières associées.

Pour le suivi, l'évaluation et l'expérimentation avec la tutrice, les tâches consistent à :

·  Échanger avec les utilisateurs et analyser leurs activités récurrentes pour cerner les attentes.
·  Mettre en balance les opportunités d'un développement spécifique avec les offres existantes.
·  Participer au classement des idées selon l'accès aux données, la faisabilité et l'utilité.
·  Rassembler, structurer et préparer les données requises.
·  Définir une méthode, paramétrer ou programmer un prototype, puis réaliser des essais en conditions réelles.
·  Mesurer la justesse des résultats, les gains de temps, les limites techniques et les coûts d'exploitation.
·  Faciliter le déploiement des outils dans l'écosystème de travail existant en relation avec les personnes concernées.
·  Rédiger la documentation technique afin de permettre la transmission aux équipes.
·  Guider des utilisateurs référents et recueillir leurs impressions pour faire évoluer les outils.
·  Veiller aux règles d'accès, au secret des données et aux besoins de contrôle humain des résultats, en concertation avec les interlocuteurs informatiques et la tutrice.

Préparation d'un diplôme d'Ingénieur ou d'un Master axé sur l'intelligence artificielle ou une spécialité équivalente.

Compétences techniques souhaitées :

·  Bonnes bases en développement, notamment avec Python, avec la réalisation d'un projet personnel, d'études ou professionnel centré sur l'automatisation, l'analyse de données ou l'IA.
·  Aptitude à décliner un besoin en maquette opérationnelle, à éprouver les résultats et à expliciter les choix techniques.
·  Une première expérience pratique en Machine Learning, avec des API, de l'IA générative ou de la data visualisation constitue un atout.
·  Un niveau d'expert sur l'ensemble de ces points n'est pas requis : l'essentiel réside dans des bases techniques certaines, le goût d'apprendre et la volonté de tester des solutions concrètes.
·  La maîtrise préalable du secteur de l'efficacité énergétique n'est pas obligatoire ; la curiosité pour l'énergie et la volonté de découvrir le métier sont primordiales.

Qualités recherchées :

·  Esprit de synthèse et capacités d'analyse.
·  Rigueur et aptitude à contrôler l'exactitude des résultats générés par l'IA.
·  Curiosité intellectuelle et intérêt pour l'expérimentation ainsi que l'innovation.
·  Sens du collectif, écoute des utilisateurs et aisance relationnelle avec des interlocuteurs techniques.
·  Facilité pour décrire de façon claire le fonctionnement et les contraintes d'un dispositif.
·  Force de proposition et prise d'autonomie progressive.
·  Attrait pour la transition énergétique et l'usage opérationnel des technologies récentes.

Modalités et conditions de stage :

·  Durée : 6 mois.
·  Période de début : à partir de janvier/février 2027.
·  Gratification : 1 100 € brut par mois, accompagnée d'une prime mobilité et de titres restaurant.
·  Lieu : Lens (Douvrin).
·  Référence : wmqxqjre0u.

Étapes du processus de recrutement :

·  Premier contact par téléphone avec un membre de l'équipe RH pour échanger autour des attentes et du parcours.
·  Entretien avec le futur manager direct (N+1) afin d'aborder le cadre de travail, le parcours et le détail des missions.
·  Entretien complémentaire éventuel avec le N+2 selon les besoins et la situation.