Ressource humaine Système de rémunération

Description de l'offre

Vos missions

   Missions au quotidien
  1. Structure de rémunération

Sur un périmètre d’expérimentation, proposer des hypothèses d’évolution de la structure de rémunération.

  2. Modélisation

Réaliser des modélisations des choix de structures de rémunération à la fois sur les salariés mais aussi sur la masse salariale globale du business Unit.

  3. Accompagnement du changement.

Proposer un processus d’accompagnement du changement tant au niveau des organisation syndicales qu’au niveau des acteurs du processus.

 

 Missions à Moyen/ Long termes

L’objectif final étant de fournir un processus général de rémunération à un BU pour ses conducteurs de train avec une analyse des risques conjointe.

Contexte

La création de la SAS Fret, et le contexte d’ouverture à la concurrence des marchés voyageurs, accentuent la nécessité d’optimiser le système de rémunération traction afin de l’adapter aux évolutions du marché et des missions de nos conducteurs de train.

Profil recherché

Étudiant(e) en école d'ingénieur

Compétences et Qualités souhaitées

·  Bonne qualité d’analyse avec un sens développé de l’organisation. Aisance relationnelle, mais capacité à travailler en autonomie. Maitrise des outils informatiques : Excel, Power Point et Power BI

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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