Responsable de Section Signalisation Ferroviaire Produits - F/H

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

SNCF Réseau est le propriétaire et le gestionnaire du réseau. Il joue un rôle de premier plan dans l'exploitation et le développement du réseau en prenant pleinement sa place de ' producteur et de fournisseur de service'.

Labellisé « Top Employer 2023 », SNCF favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Vos missions

La section CdV-RCT de DGII DTR SF Produits a compétence pour connaitre, et réglementer s'il y lieu, l'ensemble des produits et systèmes faisant circuler du courant dans le rail. Cette compétence couvre le Circuits de Retour du Courant de Traction, les Circuits de Voie, la détection des circulations par Circuit de Voie, le raccordement au rail, les systèmes de Transmissions Voie Machine par Circuit de Voie, et, pour la partie qui concerne les CdV et/ou le CRCT, les systèmes de Transmission Voie Machine superposés aux CdV.

Cette compétence inclut la qualification des courants de traction électrique, qu'ils soient produits par les sous-stations ou le matériel roulant, susceptible de perturber les CdV et la surveillance, et la qualification, de l'efficacité du shuntage des circulations. Ces activités impliquent aussi un accompagnement de nombreux projets dans la sécurisation de leur mise en service.

Le Responsale de Section Produits veille au suivi de développement et au suivi technique sous toutes ses dimensions. Il met en oeuvre la stratégie technique validée et les plans d’actions associés. Il organise et pilote sa section en vue de garantir la Sécurité, les coûts et les délais attendus. Il est chargé de la gestion et du développement des ressources humaines, en s’attachant à maintenir un bon climat social. Il conduit les évolutions d’organisation et de fonctionnement nécessaires dans une démarche partagée de progrès. Il assure un suivi des prestations des industriels et engage des démarches de partenariats.

Votre quotidien

En étroite relation avec les « Leaders Techniques » ainsi que les Responsables Techniques de son équipe, il a en charge principalement les activités suivantes :

• Coordonner l’action de ses équipes, en veillant aux priorités
• Dynamiser, responsabiliser et valoriser les membres de ses équipes
• Négocier les objectifs de sa section et s’assurer de leur atteinte
• Rendre compte périodiquement au Responsable de Division de l’avancement
• Assurer les Entretiens Annuels des membres de son équipe
• Suivre le plan de veille des Compétences de sa section
• Préparer les notations et les comités de carrière avec les Chefs de Division et les services RH
• Animer des réunions d’équipe et relayer les orientations de l’entreprise
• Organiser le roulement des responsables techniques en prévoyant les recrutements dans une ambition de maintien du haut niveau de compétence de la section
• Définir l’organisation et formaliser les responsabilités de chacun au sein de ses équipes
• Assurer la coordination des activités en optimisant la production de sa section
• Suivre le plan de charge et veiller au respect des échéances des affaires
• Organiser des suivis périodiques des prestations des industriels et des prestataires extérieurs
• Rechercher et recueillir des informations nécessaires à la bonne mise en œuvre des affaires.
• Maitrise des Marchés et du Budget
• Management du Progrès et d’innovation.

Forfait jour 210, Télétravail

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un BAC + 5 et vous avez les principales compétences suivantes :

• Une expérience managériale significative dans le domaine technique ferroviaire ou de la production industrielle.
• Capacité à rédiger des comptes rendus concis et clairs.

Connaissance de l’anglais souhaité. Une expérience en Achats serait un plus.

• Adaptabilité
• Améliorer les processus
• Communication
• Gestion d'équipe
• Maitrise des risques
• Orientation Performance
• Prise de décision

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selon expérience