Chargé ou Chargée de projet compétences RH

Description de l'offre

Publiée le 11/04/2024

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l’ensemble des sociétés du Groupe.

Au sein d’une petite équipe de la Direction Emploi, Compétences et Solidarité Groupe à la DRH Groupe de SNCF, vous contribuerez au pilotage des compétences de la filière RH de SNCF. Le Pôle Compétences RH s’assure que les compétences des acteurs RH répondent aux besoins de l’entreprise. Il définit les référentiels de compétences, réalise des présentations des métiers et parcours pour les valoriser. Il prépare et organise les Comités Carrières RH pour le suivi des postes-clés RH du groupe, des potentiels RH et des experts identifiés. Il réalise une veille sur les évolutions des métiers RH. Il accompagne dans leur animation les Communautés de métiers RH qui réunissent des acteurs RH de différentes sociétés du Groupe. Il contribue ainsi à leur professionnalisation dans une dynamique de partage des bonnes pratiques et d’amélioration continue. Il réalise des benchmarks externes sur ces sujets.

Vous aurez plus particulièrement pour missions de :

• Contribuer à la préparation du Comité Carrières Groupe pour les postes-clés RH, potentiels et experts RH
• Contribuer aux travaux sur les compétences RH du Groupe SNCF en s’appuyant sur les fonctionnalités de Station C, le nouvel outil partagé de gestion des processus RH (Carrière, mobilité…) qui a pour socle les compétences des collaborateurs
• Réaliser des supports présentant les métiers et parcours RH et les valorisant
•  Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives sur la fonction RH et réaliser une veille externe sur les évolutions des métiers RH à moyen terme et les besoins en compétences,  
• Contribuer à l’animation des Communautés de métiers RH en leur partageant régulièrement des actualités RH sur leur espace numérique, en contribuant ponctuellement à l’organisation de téléconférences ou de rencontres,
• Actualiser la liste des formations externes RH en Master, en identifiant les plus pertinentes selon les parcours des collaborateurs RH pour lesquels nous sommes sollicités pour des conseils.
• Contribuer aux travaux sur les compétences RH du Groupe SNCF en s’appuyant sur les fonctionnalités de Station C, le nouvel outil partagé de gestion des processus RH (Carrière, mobilité…) qui a pour socle les compétences des collaborateurs. Réaliser des supports présentant les métiers et parcours RH pour les valoriser,
•  Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives sur la fonction RH et réaliser une veille externe sur les évolutions des métiers RH à moyen terme et les besoins en compétences,  
• Contribuer à l’animation des Communautés de métiers RH en leur partageant régulièrement des actualités RH sur leur espace numérique, en contribuant ponctuellement à l’organisation de téléconférences ou de rencontres,
• Actualiser une liste des formations externes RH en Master, en identifiant les plus pertinentes selon les parcours des collaborateurs RH pour lesquels nous sommes sollicités pour des conseils.

Vous utilisez le Pack Office 365 surtout Powerpoint et Excel. Sharepoint, Visio.

Nous recherchons un étudiant ou étudiante en Master 2 RH généraliste, avec si possible une 1ère expérience en entreprise dans le domaine RH.

Les compétences souhaitées :

• Rigueur
• Bonne capacité à délivrer
• Force de proposition
• Ouverture
• Bonne dimension relationnelle
• Capacité d’adaptation à différents interlocuteurs
• Esprit d’équipe
• Engagement.
• Très bonnes qualités de communication écrite et orale. 

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance