Ingénieur ou ingénieure Responsable Performance des Systèmes de Freinage

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

Les équipes du Matériel sont présentes sur tout le territoire avec 70 lieux de production au plus près de l’exploitation, et 23 000 collaborateurs réalisant la maintenance et la mise à disposition des trains

Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière

Intégré.e au Centre d’Ingénierie du Matériel, vous rejoindrez une équipe d’une douzaine de personnes, pluri-disciplinaire et dynamique, qui travaille sur les thématiques des performances des systèmes de freinage et la compatibilité avec les différents types d’infrastructures et de signalisations.

Dans le cadre de votre poste, vous participerez activement à :

• Définissez et suivez les constructeurs sur la conception de l'architecture du système de freinage selon le besoin contractuel du client et dans le cadre réglementaire : phases d’appels d'offre, de conception, de validation et de mise en service commercial,

• Pilotez les activités de sûreté de fonctionnement,

• Coordonnez les activités des contributeurs impliqués dans le projet pour le sous système et rendre compte au chef de projet technique,

• Définissez et mettez en oeuvre les activités de vérification et validation, notamment par calculs,

• Assurez le suivi des anomalies,

• Assurez le suivi de projet et l'interface avec les équipes systèmes et les spécialités en interface dans le cadre de projet train

Poste du lundi au vendredi en horaire de journée.
Télétravail possible.
Forfait 210 jours annuel

Rejoignez-nous si vous êtes de formation Bac +5 d’un domaine technique : mécanique, matériaux, électricité, électronique.

Si vous avez une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine ferroviaire est un réel plus.

Les compétences techniques recherchées sont au niveau : système de freinage, système de signalisation et protection des trains (KVB, TVM, ERTMS).

Un niveau d’anglais B1 serait un plus pour ce poste.

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A déterminer