Chargé(e) de mission Assistant(e) aux affaires europeennes et internationales RH

Description de l'offre

Vos missions

Pour assister la chargée des Affaires européennes, l’alternant(e) :

• participe à la rédaction de présentations, d’études, de rapports et de compte-rendus des séminaires et réunions de travail;

• prépare et organise des séminaires, réunions de travail (et peut y participer) qui pourront avoir lieu dans différents pays européens ou en visioconférence;

• s’occupe de la recherche et la gestion de la documentation sociale

L’activité a trait au suivi des projets de la CER et des projets conjoints CER/ETF (les partenaires sociaux européens) concernant des sujets RH tels que :

- la représentation des femmes dans le secteur ferroviaire,

- l’employabilité des salariés à la lumière de la digitalisation et de l’automatisation,

- les compétences et la formation,

- les conditions et la réglementation de travail.

Contexte

Le pôle des Affaires européennes et internationales RH participe à l’élaboration de la stratégie RH au niveau européen et porte ses positions au sein des instances européennes, notamment la Communauté Européenne du Rail (CER), le Comité du Dialogue social européen,…

Profil recherché

Profil RH.

Master 2 en préparation

Compétences et Qualités souhaitées

·  Connaissances RH Pratique impérative de l’anglais, une deuxième langue (allemand, italien, russe) serait un plus. Analyse et synthèse, esprit d’ouverture, prise d’initiative, qualités d’organisation

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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