Chargé.e de communication pour l'agence Communication RH

Description de l'offre

Vos missions

Concevoir et réaliser dans le respect de la charte SNCF tous les supports de com de la Direction des Ressources Humaines Groupe. • Contribuer et prendre part aux différentes activités de l’agence (rédaction d’articles, organisation d’évènements…)

Contexte

L’agence communication RH souhaite poursuivre le développement des supports de communication de la DRH et appuyer les départements dans l’application de la charte SNCF.

Profil recherché

- Bonne maîtrise de la chaine graphique.
- Maitrise du pack Adobe (Photoshop, illustrateur, InDesign) PPT, WORD, EXCEL
- Autonomie, Initiative, ouverture d’esprit, pragmatique, créativité.
- Esprit d’équipe indispensable.
- Première expérience souhaitée (Book design graphique).

Compétences et Qualités souhaitées

·  - Capacité à concevoir et réaliser des supports de communication/illustrations attractifs, dans lesquels la forme est au service du fond (bonne compréhension des messages) tout en respectant les contraintes d’une charte graphique.- Capacité à gérer des projets/newsletters, de façon autonome, en respectant les délais. - Être force de proposition et d’innovation en termes de design graphique et de solution digitale pour accroître l’attractivité de l’information dans la filière RH (et notamment contribuer à l’actualisation et à l’évolution du design du site SharePoint RH). -Aider les départements dans l’application de la charte SNCF. - Contribuer aux activités du service

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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