Chargé de maîtrise d'ouvrage Comptabilité Fournisseurs (F ou H)

Description de l'offre

Vos missions

En tant que chargé de maîtrise d'ouvrage, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cycle de production comptable dans le domaine de la Comptabilité Fournisseurs, pour l'ensemble du Groupe Public Ferroviaire. 

Vous serez donc en charge du pilotage de la la mise en oeuvre des corrections et évolutions de paramétrage en vous assurant de l'adéquation entre les besoins métiers des différents acteurs du processus et les capacités techniques des outils. Vous assisterez, conseillerez et formerez quotidien les utilisateurs du module AP (Comptabilité Fournisseurs) de l'ERP PeopleSoft et de son système décisionnel. Enfin, vous participerez à la mise en oeuvre de la réforme ferroviaire 2020 dans le processus ERP comptabilité-fournisseurs.

Votre quotidien

En tant que Chargé de maîtrise d'ouvrage Comptabilité Fournisseurs, vous :

·  Assurez le bon déroulement du cycle de production comptable grâce au suivi des traitements quotidiens (acquisition, comptabilisation, paiement, centralisation, flux d'interface entrants et sortants…) et aux contrôles de clôture (arrêté mensuel, clôture annuelle ou semestrielle) ; le cas échéant, mesure le niveau de criticité des anomalies, veille à la résolution rapide des équipes techniques et informe les utilisateurs finaux de manière pertinente et régulière
·  Analysez et résoudre les anomalies comptables remontées par les demandes d'assistance des utilisateurs reçues par téléphone, mail ou système de ticketing
·  Fournissez, de manière récurrente, des données d'analyse fiables et exhaustives issues des bases de données de l'ERP
·  Anticipez les montées de version de l'outil PeopleSoft

Dans le cadre des trains de maintenance correctifs et évolutifs, vous :
·  Pilotez les projets de modification de l'ERP,
·  Rédigez les expressions de besoins servant de base aux spécifications fonctionnelles en formulant les demandes métier de manière intelligible pour les équipes techniques
·  Concevez les scénarii de test
·  Prenez en charge la recette métier
·  Validez ou refuser la mise en production
·  Vous assurez de communiquer de manière constante avec les utilisateurs sur l'avancement et les difficultés rencontrées.
·  Êtes force de proposition afin d'améliorer le processus de la comptabilité fournisseurs

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme Bac +5 spécialisé en comptabilité, vous avez connaissance des règles et principes comptable et une appétence pour les outils informatiques. 

Vous avez également un bon niveau de compréhension et d'utilisation des Systèmes d'Information.
La connaissance de l'ERP PeopleSoft est un plus.

Compétences et Qualités souhaitées

·  Travail en réseau
·  Pédagogie
·  Rigueur
·  Méthode
·  Autonomie
·  Agilité
·  Travail en équipe

Les +

Labellisé « Top Employer 2020 », SNCF favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétributions & Avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise . Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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