Assistant administratif rh H/F

Description de l'offre

Vos missions

Missions au quotidien  :

1. Gestion administrative de l’emploi :

·  Convention Forfait en jours :  Réalisation des conventions forfaits en jour lors de recrutement – mutations – changement de poste;
·  Honorariat : Réalisation des lettres d’honorariat lors des départs en retraite des agents cadres;
·  Viséo : Publication des offres de poste interne entreprise – renouvèlement de l’offre et clôture de l’offre;
·  Alternance : Lors de la campagne alternance, prendre contact avec les écoles des jeunes validés. Réalisation de fiche de liaison + recueil des informations nécessaires pour la réalisation du contrat de travail.

2. Gestion de l’immatriculation des intérimaires :

·  Procéder à l’immatriculation des intérimaires dans l’outil RH
·  Renouvèlement de contrat + fin de contrat + modification d’affectation

 

Contexte

Intégré(e) au sein de la Direction MHTED, et plus particulièrement dans l’équipe CSP GA-EMPLOI et rattaché(e) au Gestionnaire de l’Emploi L’alternant(e) qui rejoindra l’équipe participera et prendra en charge la mission suivante : Assistant Administratif H/F.

 

Profil recherché

BTS / DUT avec un rythme d'alternance 3 jours entreprise / 2jours école.

Compétences et Qualités souhaitées

·  Bonne qualité rédactionnelle Sens de l’organisation Aisance relationnelle, curieux, autonome, adaptabilité Connaissance des outils informatiques : Word, Excel, Power Point, Outlook

Les +

Carte de circulation sur le réseau SNCF.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
En savoir plus sur l’utilisation des données