Assistance analyse de données et outils RH

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

SNCF Voyageurs est la société du groupe SNCF chargée du transport ferroviaire de voyageurs en France et en Europe. Elle compte plus de 70 000 collaborateurs au service de ses Activités TGV-INTERCITES, TER, TRANSILIEN, MAINTENANCE INDUSTRIELLE.

La Direction des Ressources Humaines de SNCF Voyageurs a fait le choix de regrouper en septembre 2022 ses profils d’expertise data et SIRH pour se doter d’un pôle de compétence dans la production et l’analyse de données RH et dans l’administration, et la mise en place du SIRH. Ce pôle doit apporter son expertise spécifique sur les grands enjeux RH notamment le recrutement, le pilotage de l’emploi, la GEPP, la politique de rémunération, le développement des compétences, l’alternance, l’engagement, etc. Il est en responsabilité du contrôle de gestion sociale et de la mise en œuvre de la politique rémunération.

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus particulièrement dans le pôle SIRH, production et analyse data, et rattaché(e) au Directeur Rémunération–Data-SI.

L’alternant(e) qui rejoindra l’équipe participera et prendra en charge la mission suivante : « assistance à la production, l’analyse de données et la mise en place d’outils RH »

Missions au quotidien

1. Production de données RH

Assistance à la publication des données RH internes et externes : enquêtes DARES, bilan social, index égalité pro, rapports CEE, RSC, etc.

2. Analyse et études RH

Conduite d’études spécifiques sur des problématiques / enjeux RH : bilan annuel arrivées et départs / turnover, analyses rémunération, analyses sur l’engagement des salariés, analyse sur la conflictualité

3. Mise en œuvre de projets de création d’outils métiers RH

Conception et création d’outils d’analyse et d’application métier RH sur Power BI.

Missions à Moyen/ Long termes

• Savoir en autonomie porter un projet d’applicatif métier RH et le développer sous Excel et Power platform
• Proposer des analyses RH pour mieux répondre aux grands enjeux stratégiques RH 

Compétences à avoir :

• Bonne qualité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse, sens critique, hauteur de vue
• Sens de l’organisation et autonomie
• Grosse capacité de mémorisation des concepts métiers RH SNCF
• Curiosité, adaptabilité, créativité pour trouver des solutions
• Rigueur, concentration, fiabilité
• Maîtrise des outils : Excel, Power Point, SharePoint, Word
• Appétence pour les outils informatiques

Compétences à développer :

• PowerBI

• Pass Carmillon sur le réseau national (2ème classe).
• Possibilité de télétravail à partir de 3 mois d'ancienneté.

rémunération selon barème légal