Alternant (e) Assitant(e) de direction

Description de l'offre

Publiée le 04/11/2025

Description de l'employeur

L'INFRAPOLE Pays de la Loire est un établissement appartenant à SNCF Réseau. Ce dernier est en charge des travaux et de la maintenance du réseau ferré sur l'ensemble de la région Pays de la Loire. L'objectif partagé par tous les collaborateurs : entretenir et moderniser le réseau au profit des trains du quotidien. 

Entrer dans un cursus en alternance au sein de SNCF Réseau, c'est avoir l'opportunité de faire partie d'une communauté d'alternant. Vous aurez toutes les clés pour conjuguer l'expérience professionnelle d'un métier avec votre choix de formation. Vous intégrerez une équipe qui fera de votre réussite une priorité. 

Description du poste

L'alternant(e) sera en appui du groupe Veille, Animation et Retour d'Expérience au sein de la direction

de la sécurité

Il/ elle devra S'adapter à l'organisation de l'entreprise et impulser une dynamique positive à l'équipe.

Ses Missions s'articuleront autour de :

· 
La Gestion de la mise à jour des indicateurs sécurité de l'établissement

· 
La Gestion de l'affichage de la direction de la sécurité, et appui au pilotage des

· 
sécu FD (rituel mensuel)

· 
La Gestion de la documentation (inventaire, mise à jour collection...)

· 
L'Appui administratif pour la réalisation de saisie informatique, de classement

· 
et dossier pour l'ensemble des pôles de la Direction de la Sécurité

· 
L'Organisation de séminaire

· 
La gestion de l'agenda et organisation des réunions en lien avec l'organisation de la Direction de la sécurité

Profil recherché

Expérience souhaitée mais pas nécessaire

Permis B souhaité

Connaissances (y compris informatiques) :

Maitrise du pack office 365

Qualités :

· 
Rigueur

· 
Curiosité

· 
Capacité à travailler en Equipe

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Autonomie

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Respect des procédures

· 
Très bon relationnel

· 
Sens du service

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon réglementation

2025-012520