Alternant chargé.e de communication attractivité/notoriété

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Contexte de la mission

Au sein de la Direction Marque et Engagement Sociétal, rattachée à la Direction Générale de la Communication de SNCF Réseau, l'alternant chef de projet en communication attractivité et notoriété apporte son soutien dans la mise en œuvre de la stratégie de communication visant à renforcer l'attractivité et la notoriété de la marque SNCF Réseau.

Cette mission s'inscrit dans le cadre d'un accompagnement et d'une collaboration étroite avec le responsable du pôle attractivité/notoriété.

Sous la supervision du responsable du pôle attractivité/notoriété, l'alternant.e aura pour missions de :

- Participer à la conception et à la mise en œuvre des campagnes de communication interne et externe pour promouvoir l'image de marque SNCF Réseau sur un périmètre national.

- Assister à la création de contenus engageants (textuels, visuels, vidéos) pour les différents canaux de communication (page carrière Indeed/Glassdoor/LinkedIn, réseaux sociaux etc.).

- Contribuer à l'organisation d'événements et d'opérations spéciales visant à renforcer la notoriété de la marque.

- Aider à l'analyse des retombées des actions de communication et à la réalisation de reportings.

- Participer à la veille concurrentielle et à l'identification de nouvelles tendances en communication et marketing.

- Travailler en liaison avec les différents acteurs internes et externes (agences de communication) à pour déployer et maintenir la stratégie de communication de SNCF Réseau.

Une première expérience dans la communication et le marketing serait un plus.

Capacités rédactionnelles indispensables.

Maîtrise impérative de l'orthographe /conjugaison

Bonne maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, inDesign, Illustrator, Première Pro et After Effect) et Office 365. Expérience en suivi de projets et en communication interne souhaité

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

selon expérience