ALTERNANCE – Chargé(e) de Mission développement RH

Description de l'offre

Vos missions

TER Auvergne-Rhône-Alpes (SNCF) accompagne chaque jour, grâce à 1 800 trains et plus de 600 autocars, près de 200 000 voyages au sein de son territoire régional. Il constitue un maillon fort de la performance économique, sociale et durable de la région AURA.

La SNCF est labellisée TOP EMPLOYEUR 2020. Cette labellisation reconnait l’entreprise comme un employeur de qualité, plaçant les conditions de travail et le développement des collaborateurs au cœur de sa stratégie.

 Au sein de la Direction TER AURA, le pôle Talent Management, composé de 4 personnes, accompagne plus de 1000 collaborateurs cadres et maîtrises dans leur parcours professionnels. Le pôle Talent Management souhaite intégrer à son équipe un(e) alternant(e) de Master 2 Ressources Humaines afin de mener à bien des projets novateurs dans un objectif d’amélioration continue.

 

La mission en quelques mots :

 Le Pôle Talent Management est en charge du pilotage et de l’amélioration continue de l’ensemble des processus RH en lien avec les parcours de carrière : mobilités, sourcing, campagne d’augmentations annuelles, détection des potentiels, évolutions et reconversions professionnelles (examens, concours, reconnaissance de diplôme…). Il est le partenaire stratégique des Directeurs d’unités ainsi que des salariés en transition.

L’alternant(e) aura pour mission de mener des projets visant à améliorer la gestion des talents afin de favoriser leur motivation et leur engagement.

Nous ferons appel à son esprit analytique et à sa posture critique pour améliorer l’efficacité et l’agilité des processus de gestion de carrière (people reviews, parcours jeunes cadres,…).

Elle/Il participera également à l’ensemble des activités du pôle en fonction des besoins ad hoc.

 

 

 

 

Profil recherché

 Nous recherchons un profil en plus d’une technicité :

 

Nos prérequis :

Une envie irrépressible de faire sortir les processus RH ancestraux des sentiers battus.
Une forte appétence pour la conduite du changement, la gestion de projet et le développement des potentiels de chacun.
Une capacité d’analyse et de compréhension globale permettant à l’alternant(e) de bien appréhender l’environnement et le contexte du projet.
Une capacité à monter en autonomie et en compétence sur son sujet, de la curiosité.
Une aisance relationnelle.

Si vous vous êtes reconnu(e) dans cette description, et que vous souhaitez relever ce challenge avec nous, c’est le moment de POSTULER !

Compétences et Qualités souhaitées

·  ALTERNANCE – Chargé(e) de Mission développement RH

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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