Assistant (e) Direction- RH et Communication H/F

Description de l'offre

A propos de Schneider Electric

Spécialiste mondial de la gestion de l'énergie et des automatismes, présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric offre des solutions intégrées pour de nombreux segments de marchés. Le Groupe bénéficie d'une position de leader sur ceux des Bâtiments résidentiels et non-résidentiels, Industries et Constructeurs de machines, Régies et Infrastructures et des Centres de données et Réseaux. Mobilisés pour rendre l'énergie sûre, fiable, efficace, productive et propre, ses 170 000 collaborateurs réalisent 25 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2014 en s'engageant auprès des individus et des organisations afin de les aider à tirer le meilleur de leur énergie.

www.schneider-electric.fr

A propos de Newlog

Filiale de Schneider Electric, Newlog est un centre distribution à vocation internationale, Il distribue des gammes de produits fabriqués par Schneider Electric.

Ce centre de logistique de 200 collaborateurs est situé à St-Quentin-Fallavier (30 kms au sud de Lyon).

Le poste comprends 3 principales missions:

- A ssistant(e) de Direction NEWLOG:

> Organisation d'évènements, gestion de l'accueil des visiteurs sur le site de Newlog

> Gestion du courrier

> Assister le directeur de site et la responsable Ressources Humaines en terme de gestion administrative

> Réaliser les achats liés aux missions d'assistanat de direction dans le respect du budget alloué

- Communication: en charge du plan de communication de Newlog

> Journal interne

> Communication interne des projets en cours

> écrans de communication

- Pilotage des enquêtes One Voice et des plans d'action en découlant

- Correspondant Cool Site

- Administration RH :

> En charge du recueil, du déploiement, et du suivi du plan de formation

> Gérer les variables de rémunération en lien avec le CSP paie

> Back up sur la partie GTA (suivi des anomalies de pointage)

> Support aux salariés sur les outils RH

> Reporting

> Gestion des tickets restaurant

> Back up sur la partie GTA et relations avec le CSP Paie

> Administratif RH (courriers, suivi des EAP etc...)

Profil recherché

Formation: Bac+2 ou Bac+3 RH

Anglais: aisance ecrite et oral

Qualités requises: organisation, écoute, communication, confidentialité

Aisance sur les outils informatiques Windows, Pack Office, sur les outils RH, et sur SPICE

Si vous êtes intéressé(e), merci de postuler en ligne